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25歳までのITエンジニアへの転職は未経験・文系でもチャンスあり!企業が第二新卒を求める理由とは

作成: 2018.11.30 更新: 2020.03.05

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22歳から25歳頃までの転職希望者「第二新卒」に企業は注目しています。第二新卒の方は、未経験・文系であってもITエンジニアへの転職を有利に進めることが可能です。

この記事では、第二新卒のITエンジニアを企業が求める理由や、ITエンジニアの中でも転職しやすいSEについて紹介しています。

ITエンジニアにチャレンジしたいと考えている25歳前後の第二新卒の方はぜひ参考にしてください。

25歳までは第二新卒扱いでITエンジニア転職が有利

一度社会人を経験して、今までとは違う職種に転職したいと考えている方もいらっしゃるでしょう。そのような場合に、専門スキルが身につけられ、将来性の高さを感じさせるITエンジニアに興味を持つ方も増えています。

22歳から25歳までは第二新卒扱いとなり、まだまだ若いです。他の職種と同じ様に、ITエンジニアへの転職も有利に進められます。

第二新卒とは

第二新卒とは、新卒で就職をしたものの、3年以内に転職活動をはじめた人を指すことが一般的です。法律でハッキリと定義されているわけではありません。年齢としては、22歳から25歳頃までです。

第二新卒の定義は転職サイトなどで異なりますが、共通している認識もあります。それは、「短い期間でも社会人経験がある」ことです。第二新卒は「新卒」と「社会人」のちょうど中間のような位置づけと捉えるとわかりやすいでしょう。

第二新卒は文系・未経験でもITエンジニアになりやすい

第二新卒の方は、文系や未経験でもITエンジニアへの転職は比較的行いやすいです。

ITエンジニアと聞くと、理系が強いという印象を受けるでしょう。しかし、実際には、文系でITエンジニアとして働いている方も多く存在します。

また、未経験で就職してから研修や実務を通してスキルを身につけたITエンジニアも少なくありません。文系・未経験だからといってITエンジニアになれないわけではないのです。

第二新卒は、ビジネスマナーや社会人として仕事に取り組んだ経験があります。ITのスキルを身につける意欲が伝えられれば、文系・未経験でも転職をスムーズに進められるでしょう。

IT業界の人材不足は狙い目

第二新卒がITエンジニアになりやすい理由として、IT業界の人材不足も関わってきます。経済産業省の資料によると、2020年に36.9万人、2030年には78.9万人のIT人材が不足する予想とあります。

また、IT人材の不足だけでなく、高度IoT人材の育成も必要。高度IoT人材はインターネットとリアルでのモノづくりのスキルを持ち、個人・チームで能力を発揮できる人材です。

そのような人材の育成において、年齢や素直さはとても重要。第二新卒は、社会人としての基本を理解しているので企業にとっても扱いやすく、将来性のある魅力的な人材と捉えられるでしょう。

第二新卒を企業はなぜ求めているのか

第二新卒を企業はなぜ求めているのでしょうか。「ビジネスマナー」「仕事への理解」「仕事の吸収」など、その理由について解説していきます。

ビジネスマナーを身につけている

まず、第二新卒を企業が求める理由として、ビジネスマナーを身につけていることがあげられます。

第二新卒は社会人としての経験がありますので、新人研修などでビジネスマナーを身につけています。ビジネスマナーは、どのような仕事においても基礎となる重要なスキル。

社会人の基本となる部分に教育のコストや時間をかけることなく、業務の研修にすぐに進めるのは第二新卒を雇用する大きな魅力です。

仕事の進め方がある程度わかる

社会人としての実務経験があるため、仕事をどのように進めていくか理解していることも第二新卒が求められる理由です。

連絡・情報共有・進捗報告など、他の職種であっても変わらない基本となる業務はあります。また、「仕事を効率的に進めるために能動的に動く」「問題が発生した場合には上司に指示を仰ぐ」といった当たり前のことを当たり前にできる点も重要。

第二新卒の雇用は、社会人の経験がない新人を一から育てるよりも効率的で確実です。教育に工数を使う余裕がない企業にとっては、積極的に雇用したい人材と言えるでしょう。

仕事の吸収が早い

第二新卒は卒業から3年以内で、年齢も25歳前後とまだまだ若いです。若さは素直さや仕事の吸収の早さにつながります。

経験がある方は、それに基づいて仕事をします。しかし、時にはそれが非効率な場合も考えられるでしょう。改善しようとしても、経験が先入観となってネックになり仕事が覚えづらくなる場合もあります。

仕事の経験が長くない第二新卒はそのような心配がありません。

第二新卒の採用を政府がサポートしている

厚生労働省は第二新卒の企業による採用を増やすために、特定求職者雇用開発助成金の支給するサポートを行っています。

参考サイト:特定求職者雇用開発助成金(三年以内既卒者等採用定着コース)

卒業して三年以内の方を新卒扱いで採用すると、定着期間に応じて助成金の支給が得られる制度です。教育に対するコストが抑えられるだけでなく、助成金の支給も受けられるので、企業にとって第二新卒を採用するリスクは低いと言えるでしょう。

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25歳と30歳のITエンジニア転職に求められる要素の違い

25歳前後の第二新卒としてITエンジニアを目指す場合には、どのような要素が求められるか理解しておくと転職が進めやすいです。

以下で、25歳のITエンジニアと30歳のITエンジニアに求められる要素の違いについて記載します。志望動機や転職理由を考える際の参考にしてみてください。

25歳のITエンジニアに求められる要素

25歳のITエンジニアに求められる要素は、「将来性を感じるか」「伸びしろがあるか」「コミュニケーション能力の高さ」のおもに3つです。

将来性を感じるか

第二新卒の若い方が、経験が浅くスキルが低いことはあまり問題ではありません。新しいことを吸収しようとする積極性や、前向きに仕事に取り組める姿勢が大切です。このような意欲や姿勢から企業はあなたに将来性を感じるでしょう。

伸びしろがあるか

これから新しい仕事に取り組む上で、伸びしろを感じさせるかはとても重要。

若い方は、仕事に実直に取り組める素直さや、教えたことを短時間で身につけられる吸収力が30代にはない強みと言えるでしょう。

だからといって、「がんばります」「やる気があります」だけでは、企業から採用されることは難しいです。

短い期間であっても、どのように課題に取り組んだのかや、仕事でどのような成果を上げてきたのかを数字や具体例を入れ込んで言語化できるようにしておきましょう。

仕事に対して自分から生産性の向上に取り組めると受け取られ、さらに伸びしろのある人材として企業は認識します。

コミュニケーション能力の高さ

コミュニケーション能力は、チームでの作業や仕事を教わるといったさまざまな仕事の場面で求められる重要な能力です。

伸びしろや吸収力といったあなたの魅力を伝える上でもコミュニケーション能力は役立ちます。質問の受け答えや意志の疎通が行える程度のコミュニケーション能力は、どのような仕事においても必要不可欠です。

将来性が期待される第二新卒の人材。その成長を加速させるコミュニケーション能力の高さを企業は求めています。

30歳のITエンジニアに求められる要素

30歳のITエンジニアには、「即戦力となるか」「実績や成果」のおもに2つが求められるようになります。25歳のエンジニアよりも若干ハードルは高いと言えるでしょう。

開発経験があり即戦力となるか

30歳のITエンジニアは、開発経験があり即戦力となるかがポイントとなります。25歳であれば、教育が前提で採用されますが、30歳の場合には将来性よりも戦力として活躍することが期待されるからです。

具体的な実績や成果があるか

30歳のITエンジニアの転職には経験があることが前提。どのようなプロジェクトに携わったかはもちろん、具体的な実績や成果をあげてきたかも企業が気になるポイントです。

経験があれば、何かしらの実績や成果はあるでしょう。今までのキャリアの振り返りをおこなって、大小にこだわらずに実績や成果を書き出すことがおすすめです。

25歳と同じようなレベルでも募集している企業もある

30歳から未経験でITエンジニアに転職するのはややハードルは高いです。しかし、30歳から未経験での転職はムリではありません。25歳のITエンジニアと同じ程度のレベルでも募集している企業はあります。

それでも、早くから経験を積めれば、後のキャリアプランが描きやすいことは事実。ITエンジニアに興味がある方は30歳でも大丈夫と思わずに、第二新卒という転職しやすい状況でチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

求人数の多いSEは転職しやすい職種

第二新卒の転職において、IT業界は人気があります。そのIT業界の中で、システムエンジニア(SE)の求人数は多いため転職しやすい職種と言えるでしょう。

「将来性のある技術が取得したい」「今までの仕事をIT業界で活用したい」と考えている方は、ITエンジニアの中でも特にSEがおすすめです。SEはスキルが身につき、年収も高い傾向にあります。

まだ特定の職種に絞っておらずITエンジニアの求人を探しているのであれば、まずはSEを検討してみてはいかがでしょうか。

SEの仕事内容・年収について

求人数が多いことは理解したけれど、SEがどのような職種がよくわからないという方もいらっしゃるでしょう。以下で、SEの仕事内容や気になる年収について簡単にご説明します。

システム開発とプロジェクト管理

SEの仕事はシステム開発とプロジェクトの管理がメインです。

システム開発

システム開発は、以下の5つの行程で行われます。

  1. 要求分析・要件定義
  2. 基本設計
  3. 詳細設計
  4. 開発
  5. テスト
  6. 導入

要求分析・要件定義は、まずクライアントの要求を聞いて分析を行い、解決したい課題を明確にします。それをもとにシステムでその課題を解決するかを決定。

基本設計は、要件定義で決定した内容に沿って、システムの設計を行う行程。機能・表示方法・操作方法などの仕様を決めます。詳細設計の工程では、基本設計で決定した機能をどのようにプログラミングで実現するのか設計を行います。

開発は設計書をもとにプログラミングをしていく工程です。この工程はおもにプログラマーが担当。テストは、プログラムが設計で意図した通りに動くか確認します。導入で完成したシステムを顧客に納品します。

上記の通り、SEは開発以外のほぼすべての工程に関わる重要な職種です。ただし、会社の体制や状況によっては、開発の工程に関わる場合もあります。

プロジェクト管理

システム開発は規模の大小に関わらず、多くの人間がプロジェクトに関わってきます。そのプロジェクトのスケジュール管理もSEの仕事です。

問題が発生した場合には解決に取り組み、スムーズにプロジェクトを進行させることが大切です。

SEはプロジェクトマネージャーを目指すのが一般的

SEのキャリアプランとしては、プロジェクトマネージャー(PM)を目指すのが一般的です。

チームリーダー・プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーと管理業務が増えることで、ステップアップしていきます。プロジェクトマネージャーになると、メンバーの人数調整・予算管理・全体スケジュール管理も行うため、経験と優れた管理能力が不可欠です。

SEの平均年収

平均年収.jpによると、SEの平均年収は656万円とあります。20歳から24歳は373.9万円、25歳から29歳は456.8万円です。

今後はSEという職種への需要の高まりが予想されていますので、年収アップも期待できるでしょう。

 

SEに向いている人とは

SEに向いている人の特徴として、「情報収集能力が高い」「新しい技術に意欲的」「コミュニケーション能力が高い」のおもに3つがあげられます。

情報収集能力の高さや新しい技術に関心が持てることは、スキルを高め続けなければならないSEには必要不可欠です。

どれも大事な3つの特徴の中で、コミュニケーション能力は特に重要です。クライアントの要望を聞き出し、求めていることを正確に理解する力がSEには求められます。また、作ったシステムをクライアントに説明する際には、わかりやすく伝えなければなりません。

SEにどのような人が向いているか詳しく知りたい場合には、先ほど紹介した【エンジニアの仕事内容を知りたい】1から10まで徹底解説という記事をご覧ください。

SEとして働くメリット・デメリット

SEとして働くメリット・デメリットについて紹介します。SEとして働くことに迷っている方は参考にしてください。

メリット

まず、やりがいや働きやすさといったSEとして働くメリットについて紹介します。

やりがいのある業務に取り組める

新しい技術ややりがいのある業務に取り組める点は、SEとして働くメリットです。

IT業界は進歩が早く、新しい技術が日々登場します。スピーディーな変化はあなたに常に刺激を与えてくれます。

風通しの良い職場

風通しの良い職場が多いこともSEとして働くメリットです。

IT業界は他の業界と比較すると新しい業界。そのため、新しい会社が多く、古い慣習にとらわれない職場で働ける可能性が高いでしょう。フレックスタイムの導入や私服で働けるなど、オープンな職場が多いです。

また、年齢に関わらず、能力が高ければ評価されやすい点も魅力。

チームで働く楽しさが味わえる

システム開発のプロジェクトは、個人ではなくチームで取り組むものです。SEはほぼすべての工程に関わるので、多くの人とコミュニケーションを取りながら仕事を進めます。

クライアントへの納品が完了した際には、一人では味わえないチームで働くやりがいが感じられるでしょう。

給料が高い

SEは給料面で他のITの職種と比較すると優遇されています。給料が高いことはSEを選ぶメリットと言えるでしょう。

残業が多い時期もありますので、どんどん稼ぎたい方にSEはぴったりの仕事です。

デメリット

「残業が多い」「スキルが役に立たなくなる」など、SEとして働くデメリットについて紹介します。

残業が多い

SEは他の職種よりも残業が多い傾向があります。これは、プライベートを大切にしたいという方にはネックになるでしょう。

Tech総研によると、システム開発に携わる方の残業時間の平均は1カ月で23時間から26時間とあります。

この数字は、上記の画像の2018年残業平均の28時間を下回る数字です。この数字だけを見ると、あまり残業が多くないように感じるでしょう。

しかし、システム開発の時期によっては、長時間の残業が発生する場合もあります。SEを志すのであれば、ある程度の残業は覚悟しておきましょう。

仕事以外の時間に勉強が必要

SEは、仕事以外の時間にも最新の技術にキャッリアップするために勉強が必要。変化が早いということは、それに遅れない努力も求められます。

新しい技術を楽しみながら調べられれば、情報収集や学習も苦にはならないでしょう。

スキルが陳腐化する可能性がある

努力して身につけたスキルが、時代の変化によって陳腐化して役に立たなくなる可能性もあります。これからの注目が予想された技術がまったく使われないこともあります。

Java・JavaScript・C#・Pythonなど、今後も需要が見込めるプログラミング言語の学習がおすすめです。

SEとして転職するために必要なスキル・資格について

未経験でもSEに転職は可能。スキルや資格があれば、さらに転職を有利に進められます。より良い条件で転職するために必要なスキル・資格について紹介します。

プログラミングの知識

プログラミングの知識は、SEとして働く上で大きな武器となります。SEはシステム開発の全行程に関わりますので、プログラミングがメインではありません。

ただし、転職する企業によっては開発工程を担当することもあります。また、プログラミングの知識があれば、要求分析・要件定義もより具体的な提案が可能。プログラマーとのやりとりもスムーズに行えます。

このように、SEがプログラミングを学ぶことにはさまざまなメリットがあります。

以下で、ITエンジニアを目指す方におすすめしたいプログラミング言語を紹介します。

Webエンジニアを目指すならRuby・JavaScript

Webエンジニアを目指す方には、Ruby・JavaScriptがおすすめです。この2つの言語は人気が高いだけでなく、Ruby on Railsなどのフレームワークを利用すれば学習も行いやすい点もポイント。

年収アップを狙うならGo言語がおすすめ

年収アップを狙うなら世界的に需要が高まっているGo言語がおすすめ。Go言語は、2018年のプログラミング言語の年収ランキングで1位を獲得しました。

シンプルで記述しやすく学習のハードルが低く、大規模プロジェクトに採用しやすいため、Go言語をシステム構築に採用する企業が増えています。

取得すると有利な資格

SEとして転職する上で、資格は特に必要ありません。ただし、仕事に関連する資格を取得していれば、ITに関する知識があることや意欲を示すことができます。転職も有利に進められるでしょう。

ITの基礎知識を持つことを証明できる以下の資格の取得がおすすめです。

第二新卒は研修が充実した企業がおすすめ

スキルや資格は今後のキャリアアップにも役立ちます。転職前に身につけるのが難しい場合には、研修が充実している企業を選ぶという方法もあります。

また、研修が充実している企業はスキル・資格面で役立つだけでなく、社員の育成に力を入れている企業が多いです。転職先の候補を選ぶ際に、比較する要素として考えても良いでしょう。

転職面接でチェックされるポイント

転職の面接で第二新卒の方が企業からチェックされることが多いポイントを紹介します。

短い期間で転職しないか

第二新卒は、就職してから3年以内に転職活動をしている方です。そのため、企業はあなたがまたすぐにやめてしまうことを心配しています。

客観的に納得できる退職理由や、長期的に働く意志があることを明確に伝えましょう。

コミュニケーション能力に問題はないか

人間関係が1つの理由となって退職した場合には、あなたのコミュニケーション能力に問題がないかが企業は気になります。

人付き合いは一方方向ではなく、両者のやりとりで成り立ちます。そのため、片方だけが悪いというケースは稀です。

そのため、あなたにも問題があったのではないかと企業は考えます。人間関係で発生した問題を今後はどのように解決していくか伝えられると良いでしょう。

転職理由は筋が通っているかが大切

第二新卒での転職において、転職理由に筋が通っていることも大切。「社会人として働く上で、自分が本当にやりたいことはシステム開発だと気づいた」など、なぜSEとして転職しようとしているのか相手も納得できる回答を用意しておきましょう。

「給料が安すぎた」「上司と合わなかった」など、マイナスの理由ばかりを伝えると主体性のない人材と受け取られかねません。

はじめての転職で準備するべきこと

第二新卒の方がはじめての転職でITエンジニアを目指す場合に、SEに限らず準備するべきことは以下の2つです。

  • 市場価値を理解する
  • キャリア・スキルの棚卸し

経験は浅くても、社会人としての経験が第二新卒の方にはあります。あなたのスキルや経験によって、どのような市場価値があるのか理解しましょう。未経験の職種にチャレンジするのは良いですが、同じ職種でより良い条件に転職した方が良い場合もあります。

社内価値だけしか理解していない場合には、あなたの能力が転職に生かされないこともあり得るでしょう。

そして、キャリア・スキルの棚卸しも重要。短い期間でも、今までに「どのような経験をしてきたか」「どのようなスキルを身につけてきたか」を振り返りましょう。

異なる職種を目指す場合にも、ビジネスマナーやコミュニケーション能力など生かせるスキルはあるはずです。また、課題にどのように取り組んだのかもアピールできるポイントです。

あなたの市場価値の理解とキャリア・スキルの棚卸しを行えば、転職における強みが見えてきます。そして、あなたに何が足りないのかもわかるはずです。

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この記事を書いた人

Kimura Hiroto
音楽・ITをはじめとするさまざまなジャンルのライティングを行っています。ITエンジニアの経験を生かし、テックキャンプ ブログでの執筆・編集を担当。好きな食べ物は豆腐。