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プロパーの意味とは?プロパー社員と他の社員はどこが違うのかも解説

公開: 2019.11.22 更新: 2021.04.06

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「よく聞くプロパーという言葉の意味を知りたい」
「中途社員が『プロパー社員は……』と言っていたが、どの社員を指しているのだろう」

この記事では「プロパー」の本来の意味と、各分野での使われ方、そして「プロパー社員」が示す3つの意味を解説しましょう。

プロパーの意味とは

転職早速、プロパーの意味を紹介していきます。

英語「proper(プロパー)」の意味

辞書上の意味は以下のようになっています。

(目的・状況などにかなって)適切な、ふさわしい、ちゃんとした、(…に)適切な、(社会のしきたりにかなって)礼儀正しい、上品な、いやに行儀のよい、礼儀正しくて、上品で、正確な
出典:proper とは 意味・読み方・表現|weblio辞書

後ほど各分野での「プロパー」の使われ方を解説していきますが、主に以下のような意味で使われています。

・正規の
・本格的な
・特有の
・独自の

プロパーは略語?

前述のように英単語のため、略語ではありません。

ビジネスではカタカナの略語がよく使われるため誤解してしまっている人もいるでしょう。

プロパーという単語がビジネスシーンで使われるおもな場面

ビジネスや学問上で「プロパー」は使われます。以下は、各分野での「プロパー」の使われ方と、主な意味です。

流通の分野:「プロパー商品」。卸売業者から小売業者に直接卸される商品。
金融の分野:「プロパー融資」。銀行が保証協会を利用せずに融資する方法。
学問の分野:「〇〇学プロパー」。専攻分野を示す。
服飾の分野:「プロパー価格の商品」。メーカー希望小売価格の商品。セール商品と区別して使われる
信販の分野:「プロパーカード」。国際ブランドが直接発行するクレジットカード。

プロパー社員・職員の意味とは

「プロパー」は、「プロパー社員」と言う形で使われることもあります。

この場合大きく3通りの意味があり、使う場面で意味が異なります。ここから一つずつ解説しましょう。

中途入社ではない新卒入社からの生え抜き社員

出向入社した社員や中途社員、キャリア社員に対する言葉として、「プロパー社員」を使うケースがあります。

例文:「この業務については、プロパー社員の彼の方が詳しいよ」

契約社員や派遣社員ではない正社員

プロパー自体に「正規の」と言う意味があることから、契約社員や派遣社員に対する言葉として「プロパー社員」を使うケースがあります。

例文:「派遣として入社して、ゆくゆくはプロパー社員になりたい」

外部からのスタッフではない自社の社員

特にIT業界で外部スタッフと自社の社員を区別する際に、自社社員を「プロパー社員」と表現することがあります。

例文:「私はグループ会社から出向してきていますので、この会社のプロパー社員ではありません」

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プロパー社員と他の社員との違い

ここでは「プロパー社員」が使われる時の、他の社員との違いを解説しましょう。

プロパー社員と中途社員の違い

中途社員と区別する目的で「プロパー社員」と表現する場合は、新卒で入社した「生え抜き社員」を指しています。

これは、文化や伝統を重んじる日本企業独自の使われ方と考えられます。英語の「proper」には、ここで使うような意味合いはありません。

日本企業では年功序列制度が根強く、そもそも新卒採用組(プロパー社員)と中途採用組で基本給に差が出ることも。

また、退職金は基本的に勤続年数が長ければ長いほど金額が上がります。

プロパー社員と非正規雇用社員との違い

プロパー本来の意味にある「正規の」の意味を用いて、正規雇用の社員を指して「プロパー社員」と言われます。

プロパー社員と非正規雇用社員との違いは、雇用契約内容。

例えば派遣社員の場合は時給制で働くことも多いですが、正規社員は基本給があります。

また、非正規雇用は契約期間があり、更新されなければ契約期間満了に伴い退職となります。

他にも福利厚生など、長期的に働きやすい環境は正規社員のほうが整っているでしょう。

プロパー社員と協力会社の社員との違い

協力会社など外部から業務に携わる社員と区別して、自社社員を「プロパー社員」と表現することがあります。

給与や待遇面の違いは一概に言えませんが、重要な決定事項はプロパー社員が担うことが多いでしょう。

プロパー社員が持たれがちなおもなイメージ

転職2016年にマンパワーグループが、「過去5年以内に転職を経験した正社員の男女」を対象に調査を実施。

「入社後、プロパー社員に対して感じたギャップ」や「実際にギャップを感じたエピソード」のアンケートを行いました。

すると、転職社員はプロパー社員に対して、以下のようなイメージを持つことがわかりました。

融通が効かない

アンケート結果の上位には以下の2つが挙がりました。

「何かと融通が利かない(21.8%)
「伝統・文化の変化を嫌う(11.8%)」

プロパー社員は新卒で会社に入社し、ずっと働き続けています。その会社が持つ文化や風土を重んじる姿勢が、中途採用の人からは「変化を嫌う」と見られるのでしょう。

給与面での待遇の違いに不満がある

同調査によると、「入社後、プロパー社員に対して感じたギャップ」の2位に「給与体系」が挙がりました(18.3%)。

年功序列が根強い日本企業では、新卒入社のプロパー社員の方が、中途採用者よりも給与面で優遇されることも珍しくありません。

転職入社の社員にとっては「これまでの経験やスキルが給与面に反映されていない」と感じる要因となります。

保守的な部分がある

「入社後、プロパー社員に対して感じたギャップ」の3位には「保守的でチャレンジをしたがらない」(14.3%)が挙がっています。

プロパー社員は新卒入社から会社で働き続けてきたため、従来のシステムを重んじる傾向があります。

この部分は、回答の上位にある「何かと融通が利かない(21.8%)」「伝統・文化の変化を嫌う(11.8%)」から派生するとも考えられます。

課題の認識にズレがある

プロパー社員は複数の組織に属した経験がありません。そのため何か課題が生じたとしても「業界全体」など広い視野で解決に取り組む姿勢を持ちにくい傾向があります。

「これまでのやり方」を好むため、新たな解決方法を模索する中途社員と対立が生まれるケースもあります。

プロパー社員として働き続けることには良し悪しがある

上述したようなイメージを持たれがちなプロパー社員ですが、良いことももちろんあります。

そのようなプロパー社員として働き続けることのメリット、またはデメリットを紹介している「プロパー社員であることのメリット・デメリットを徹底解説。」の記事もぜひ合わせてご覧下さい。

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フリーランスのWebライターです。小学生の娘と一緒にプログラミングを学習中です。テックキャンプブログではITの最先端を学びつつ記事を書いています。

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