キャリアの意味とは?転職でキャリアアップを実現するための3つの考え方

あなたは、「キャリア」という言葉が持つ本当の意味を知っていますか?

「あなたもキャリアアップを目指せる」
「理想的なキャリアプランを描きましょう」

このような言葉をよく見かけるでしょう。

「キャリア」の使い分けを正しくするには、それぞれの意味を自分に置き換えるのが一番いい方法です。

特に、現在転職を考えているのであれば、キャリアの意味を正しく理解するチャンスでしょう。

今回は、今さら人に聞けない「キャリア」の意味を、厚生労働省と文部科学省が示す定義から紐解きます。

そして、記事の後半では、自分のキャリア見直しを図りたい人に向けた、具体的な方法も解説します。

キャリアの本来の意味を知り、自分の理想的なキャリアプランを練りたい人は、ぜひ参考にしてください。

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キャリアとは

「キャリア」の定義は、使われるシーンによって変わります。

ここからは、辞書、厚生労働省、文部科学省それぞれが示す定義から解説していきます。

キャリアの定義

辞書で「キャリア」を調べると、以下のように表現されています。

「職業・技能上の経験や経歴」

しかし、世間一般で使われる「キャリア」には、この他にもさまざまな意味が含まれています。

厚生労働省のキャリアの定義

厚生労働省によると、キャリアの定義は以下のように表現されています。

・一般に経歴、経験、発展さらには、関連した職務の連鎖等と表現され、時間的時速生ないし継続性を持った概念
・「キャリア」は職業経験を通して、「職業能力」を蓄積していく過程の概念であるとも言える

つまり、キャリアとは何かの仕事の結果ではなく、遂行する過程ということです。一言で表すと「仕事をした経験」となるでしょう。

文部科学省のキャリアの定義

一方で、文部科学省では、キャリアの定義を以下のように示しています。

・人が生涯にわたって遂行する様々な立場や役割の連鎖及びその過程における自己と働くこととの関係づけや価値付けの累積

つまり、キャリアとは、仕事における役割や働く意味を示すものと捉えられます。

共通して言えること

辞書と厚労省、文科省で示されるキャリアの定義に共通するのは、「一つの事柄を示す言葉ではない」ということです。

キャリアとは、「就職した」「出世できた」などの結果ではなく、働くことにおける「継続的なプロセス(過程)」と、個人の「生き方」そのものを指していると言えます。

つまり、「キャリアを積む」のは、単に仕事の経験を積むだけではありません。

その仕事に取り組む過程で、身につけていくスキルや知識、経験に加え、人間性を磨いていくことなのです。

キャリアの言い換え

キャリアは、文脈によってさまざまな言葉に言い換えられます。ここからは、「キャリア」が示す意味を、例文とともに見ていきましょう。

例文1:「プログラマーとしてのキャリア」
この場合のキャリアは、「経験」「経歴」「職歴」などに言い換えられます。

例文2:「弁護士というキャリアを活かそうとして」
この場合は、「職業」「専門職」などに言い換えられます。

例文3:「あなたのキャリアプランを教えてください」
この場合は、「働き方」「生き方」などに言い換えられます。

このように、「キャリア」は、用いるシーンによって広い意味を持ったり、ある特定の狭い意味をもったりします。ビジネスシーンでも、誤った使い方にならないように気を付ける必要があるでしょう。

このような、「キャリア」が持つ意味を判断するには、自分に置き換えると分かりやすいです。特に、転職で働き方の見直しを考えている人であれば、「キャリア」を理解するチャンスでしょう。

日本の転職市場におけるキャリアの判断基準5つ

転職活動は、「キャリアの棚卸し」から始める人が多いのではないでしょうか。しかし、転職市場における「キャリア」の判断基準を把握していないと、棚卸しも上手くいきません。

ここからは、転職市場の「キャリア」を解説します。5つの項目に分けて紹介しますので、あなたに当てはまる部分を見つけながら読み進めてください。

その1:スキルや経験

転職市場の「キャリア」として、「スキルや経験」が挙げられます。

エンジニアを例にしましょう。エンジニアの「キャリア」とは、主に、「どのような言語を使用して、どのようなシステムの開発に携わったか」を指します。

ですので、エンジニアが転職活動する前は、自分のプログラミングスキルと、それを用いて担当したプロジェクトを言語化する必要があります。

また、エンジニアの中途採用においては、要件定義などの上流工程の経験があるかどうかも大切なポイントです。このような上流工程に関わる場合、クライアントとのコミュニケーションスキルも求められます。

システムエンジニア(SE)の場合は、案件全体を把握し、メンバーに適切に仕事を割り振る必要があります。このようなのマネジメント能力も、エンジニアのキャリアとして大切になるでしょう。

その2:転職履歴

転職市場では、転職履歴も「キャリア」として判断されます。

一般的に、転職の回数は少ない方がいいと言われてきました。「ジョブホッパー(1~2年で転職を繰り返す人)」という言葉も、大抵は負のイメージで用いられることが多いでしょう。

しかし、近年は転職のハードルが下がってきています。副業OKな会社が増え、複数の企業に属する「複業」という言葉も生まれています。

「一企業に添い遂げる」概念が変わり、世の中全体として「働き方の多様化」が進んでいると言えるでしょう。ですので、たとえあなたが転職を繰り返した経験があったとしても、それをきちんと説明できるかどうかがポイントになります。

例えば、「マネジメントの力を付けたいため、プログラマー(PG)からSEに転職した」と伝えると、面接官に「上昇志向がある」と判断されるでしょう。

また、優秀な人材は、より良い環境や待遇で転職ができるものです。ヘッドハンティングの経験も、その人のキャリアを高く評価するポイントでしょう。

一つ一つの転職経験を信念に基づいたものに説明できれば、筋の通ったキャリアになります。

その3:年齢

転職市場では、年齢も「キャリア」と判断されます。

中途採用で年齢が重視されるのは、日本特有と言えます。一般論として、「年齢が上がるほど転職がしにくくなる」という話を耳にしたことがあるでしょう。

また、エンジニアの場合は「35歳定年説」も存在します。これは、エンジニア自身が35歳を前に、自身の働き方を見直すことに関係しています。

エンジニアのキャリアについては、以下の記事で詳しく解説しています。合わせて参考にしてください。

参照:エンジニアの定年は?「35歳定年説」の実態とキャリアアップのヒント

確かに、若くて成長が見込める新卒の20代と30代とでは、前者の方が一歩リードできるケースがあります。

しかし、30代でも、仕事上で身に付けたスキルや、マネージャー職の経験から、即戦力として求められるでしょう。時には、人生経験の豊富さも、仕事を進める上で役立つことがあります。

年齢が上がっても、その分スキルや経験を積み重ねていれば、転職市場で評価されるキャリアになります。転職活動を行う時は、自分の年齢を意識しつつ、若さに負けない強みをアピールすることが大切です。

その4:人間性や考え方

転職市場では、人間性や考え方も大切な「キャリア」です。

中途採用は、新卒採用とは違い、これまでの仕事の取り組み方が重要な評価基準となります。成功や失敗も、そこからどう学んでどう次に生かしているかを問われるでしょう。

また、企業の理念やビジョンによって評価が変わるケースもあります。ですので、転職活動では、まず自分の経歴を見直し、どのような信念を持って仕事をしてきたかを分析する必要があります。

その上で、自分の考えに合うビジョンを掲げる企業を選ぶと、転職のミスマッチを防げるでしょう。

その5:トレンド

特にIT業界では、トレンドや未来志向が「キャリア」に大きく影響します。

次々と新たな技術が出てくるため、常にフレッシュな情報を収集しなければなりません。

IT業界は、流行り廃りが激しいと言えます。「数年前に一般的だったスキルでも、今ではほとんど使う場所がなくなった」ということも多く起こるのです。

また、転職市場では、評価されるキャリアが時代や景気状況によって左右されるでしょう。常に未来を先読みし、波に乗るためのスキルを獲得できるかどうかが大切です。

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自分のキャリアを考える具体的な3つの方法

キャリアとは、人生を通して築いていくものです。

例えば、現在会社に所属している人。会社は、倒産する可能性が常にあるものです。また、今は好きな仕事ができていたとしても、急な人事異動で、自分の望む仕事ができなくなるケースもあります。

ですので、人生を通したキャリアを考える上では、「会社に頼らない働き方」も念頭に入れなければなりません。

現在の仕事に囚われて視野が狭くなっていると、目の前の仕事をこなすことばかりを考えがちです。

ここからは、自分を長い目で、かつ客観的に捉えた上でキャリアを考えるための、3つの方法を解説します。

方法1:人とキャリアについて話す時間を作り様々な価値観に触れる

仕事に追われる日々を送っていると、目の前のタスクをこなすのに必死になります。そして、なかなか将来のことを考える機会を持てないでしょう。

しかし、先延ばしにしてはいけません。気がついた時には、望まない仕事や生活を強いられることも十分考えられるのです。

そのような状況を避けるためには、自分から積極的に将来を考える時間を作りましょう。そこでおすすめしたいのが、人と会って話す機会を持つことです。

会話する相手は、仕事関係の人でなくても構いません。友人や先輩、後輩と居酒屋に飲みに行くのもいいでしょう。そのとき、いつもは仕事の愚痴話になるところを、未来の話をする機会にしてみてください。

親しい間柄でお互いの将来を見据えると、リアルな意見を交わせるでしょう。もしかすると、自分だけでは見つけられなかった未来の選択肢に気づけるかもしれません。

また、生き方や働き方を尊敬できる人や、刺激を受ける人と会うのもおすすめです。様々な価値観に触れることで、自分の将来を深く考えるきっかけになるでしょう。

あなたの人生を見直す機会は、思わぬところに落ちているものです。仕事に疲れているからと億劫にならず、普段から積極的に人と会う機会を作っていきましょう。

方法2:5年後の自分に必要なものをリストアップする

人と会ってさまざまな価値観に触れると、自然と自分の価値観も定まってきます。そうなると、次のステップです。第二段階では、「未来志向」にチャレンジしてみてください。

人生を通したキャリアを考える上で、未来志向は重要です。例えば、「5年後なりたい自分」を明確に持っている人は、筋の通ったキャリアを築けるでしょう。

あなたもこの機会に、「いつまでにこうなりたい」という、期限付きのビジョンを掲げてみてください。

5年後のイメージがわかない場合は、3年後、1年後と短くしても構いません。逆に10年後は長すぎるので、5年に区切った方がいいでしょう。

例えば、5年後に「会社を経営したい」という目標を掲げたとします。そうすると、以下のようなことを考えなけれなりません。

  • 元手はどのくらい必要か
  • 現職でどれだけ収入をあげる必要があるのか
  • どのような分野で起業するのか
  • その分野で必要となるスキルは何か

ITジャンルの会社を立ち上げるのであれば、サービスの分野や開発方法を考えなくてはいけません。プログラミングやデザインのスキルは必須となるでしょう。加えて、マーケティングや会計の知識も必要となります。

このように、5年後自分はどうなっていたいのかを考え、そのために何が必要なのかを可視化していきましょう。期限を決めて目標設定すると、自分が今やるべきことを明確にできます。

方法3:自分を発信する

人生を通したキャリアを考えるためには、会社に依存してはいけません。

会社における評価は、正当なものとは限らないからです。もしかすると、あなたは会社から過小評価を受けているのかもしれません。

現在の労働市場は、全体的に人手不足となっています。少子高齢化により、今後ますます就労人口は減っていくでしょう。特に、発達著しいIT業界は、人材数が追い付かない深刻な状況です。

つまり、あなたが思っている以上に、世の中には仕事があふれているのです。

その中で、自分の市場評価を明確にするためには、自分のスキルを社外に発信する必要があります。

近年は、クラウドソーシングなどの普及により、副業のハードルも下がっています。自分が持つ技術を社外で活用できる環境は十分に整っているのです。

例えば、「ココナラ」というサービスでは、スキルを気軽に売り買いできます。このようなプラットフォームを用いて、自分の市場価値を見出すのもいい方法でしょう。

こういったサービスを使うと、他の人と差別化を図れるような、自分の特徴も見えてきます。そういった強みをアピールしていくと、会社に依存しない人材となれるでしょう。

「自分にはスキルなんてない」と思う人もいるかもしれません。しかし、副業を始める以外にも、自分を発信する場はあります。

例えば、ブログを始めるのもいい方法です。学んだことをアウトプットする場にしてもいいですし、普段思ったことをコラムに書いてもいいでしょう。

「note」というプラットフォームを使うと、簡単にブログを発信できます。書いた情報を有料で販売することもできるので、いくらで売れるのか試してみても面白いでしょう。

ブログが億劫であれば、ツイッターでも構いません。新しいツイッターアカウントを作って、キャリア見直しのための場にしてもいいでしょう。

このように、自分の考えを言語化して発信するクセをつけていくと、自分の強みや弱みを知るきっかけになるはずです。

キャリアアップを実現する転職

理想のキャリアプランを達成する一つの手段として、転職があります。

「今よりもっとやりがいのある仕事をしたい」「スキルをもっと活かしたい」といった強い意志を持って転職活動に挑むと、理想的な企業やポジションに出会える可能性は高まります。

一方で、そのような意思もなく、「何となく別の仕事がしたいから」という理由で転職を決めてしまう人もいます。キャリアの方向性が曖昧なまま転職してしまうと、転職先でいいポジションを取れず、むしろキャリアダウンしてしまう可能性もあります。

ここからは、理想のキャリアプランを達成するためのキャリアアップや、スキルアップとキャリアチェンジとの違いについて解説します。

キャリアアップするためのポイントも紹介しますので、参考にしてください。

キャリアアップとは

「キャリアアップ」とは、特定の分野について、経歴を高めることを指します。

様々な経験を通して、専門的な知識を継続して身に付け、スキルを向上していくのです。

また、収入やポジションが上がることで自分の市場価値が高まることも、「キャリアアップ」が示す意味です。

例えば現職がプログラマーであれば、より上流工程の業務に携わるSEに就くこともキャリアアップとなります。

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スキルアップとの違い

キャリアアップとスキルアップとの違いがよく分からない人もいるでしょう。

スキルは、技能や能力を表す言葉です。一方で、転職におけるキャリアは、経歴を表す言葉です。

プログラマーを例に挙げると、「新しいプログラミング言語swiftを覚えて、iOSアプリを作る技術を身につける」ということが、「スキルアップ」と言えます。

ですので、スキルアップは、キャリアアップのためのプロセスとも言えるでしょう。

キャリアチェンジとの違い

キャリアチェンジとは、異職種、異業界に未経験からチャレンジすることを指します。

IT業界で言えば、「営業職から全く未経験のプログラマーへ転職すること」などが挙げられるでしょう。

一般的に、キャリアチェンジのハードルは高いです。しかし、実現できれば、その分人とは違う経歴を持つことになります。

独自のキャリアプランを描き、自分をブランディングするためには、キャリアチェンジもいい方法と言えるでしょう。

転職でキャリアアップを実現するために

転職で理想的なキャリアを目指すためには、以下の2つの点を押さえておきましょう。

キャリアプランを明確にする

前述したように、理想的なキャリアを目指すためには未来志向が重要です。まずは目指すゴールを決め、そこに至るまでの道筋を明確にしましょう。

道筋の決め方はシンプルです。長期ビジョン→中期ビジョン→短期目標という風に、最終的なゴールまでのステップを分解して計画していくのです。

自分が目指すビジョンは、仕事のことに限りません。プライベートで成し遂げたい目標があれば、それを組み込んでもいいでしょう。

キャリアプランを明確にしてくと、目標達成のための手段が、キャリアチェンジやキャリアアップだけはないと気づくこともあるでしょう。むしろ、現在の会社に属していたほうがメリットとなるケースもあります。

このように、キャリアビジョンとプロセスの設定は、適切な目標達成手段を見出すことにもつながります。

面接の伝え方を考える

中途採用面接に挑む前に、自分にとっての「キャリアアップとは」をしっかり言語化しておきましょう。そうすることで、転職の理由を面接官に伝えやすくなります。

例えば、「どのようにキャリアアップしたいのか」「今の会社ではなく、なぜ志望先の会社でキャリアプランを実現できると考えているのか」ということを、具体的に伝えらえるようにしておきましょう。

ITエンジニアであれば、自分が将来的に作りたいシステムやサービスを具体化するのもいい方法です。さらに、それに生かせる自分のスキルや、今後獲得したいスキルも見出しておきましょう。

このような、自分が今後達成したい目標をを面接で伝えられると、転職先で自分が希望するポジションに就ける可能性も高まります。

転職せずにキャリアアップする方法はないか考えてみる

キャリアアップの手段は、転職に限りません。大手の安定した企業に勤めている場合、無理して転職するより現職でチャンスを待つ方がいいこともあるでしょう。

また、企業に属して安定した収入を得ていれば、副業などで新たなことにチャレンジしやすいとも言えます。

転職せずにキャリアを実現できる道をじっくり考え、その次のステップとして転職を検討するのもいい方法です。

さいごに

キャリアは人生を通して築いていくものです。仕事だけでなく、自分の人生やプライベートの時間も含めて考える必要があります。

理想的なキャリアを築くためには、早いうちから将来のビジョンを明確にし、それに向かって行動することが大切でしょう。

転職はキャリアアップの手段として有効です。その際は、職を変えてキャリアチェンジするべきか、今の職でスキルや経験を上げていくかをしっかり検討しましょう。

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