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パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)のエンジニアに、未経験から採用されるには?

更新: 2020.03.04

パーソルキャリア(旧インテリジェンス)への転職に興味をお持ちですか?

インテリジェンスから社名変更し、誕生したパーソルキャリア。パーソルテンプスタッフ株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社と共にグループブランド「パーソル」を掲げ、雇用や労働の分野で国内最大級のサービスを提供しています。
また採用にも力を注いでおり、特に新卒向けの選抜型インターンシップは高い人気を誇ります。この記事では、パーソルキャリアの概要から求人情報まで詳しく解説していきます。

自分に合った仕事があるか
自分にできる仕事があるか
目指しているものがここにあるのか

またエンジニア転職を目指している方に向け、パーソルキャリアのエンジニアになるにはどういうキャリアを積めば良いかも解説します。
あなたの気になる情報をまとめています。ご参照ください。

この記事の目次

パーソルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)はどんな会社?

画像出典:パーソルキャリア株式会社

 

沿革

1956年3月…学生援護会創業「自分たちの生活は自分たちで守ろう」をテーマに、7人の学生が東京・九段で創業。

1967年2月…「アルバイトニュース速報(現:an)」創刊。

1989年1月…転職情報誌「DODA」創刊

1994年10月…「DODA転職フェア」スタート

1997年10月…ITエンジニア派遣、ITアウトソーシングサービス開始

1999年7月…モバイル版アルバイト求人サイト「モバイルan」のサービス開始

2007年1月…人材紹介と求人情報を融合した「DODA」サービス開始。

2015年2月…LINE(株)と合弁で、アルバイト求人情報などの掲載・配信事業を手掛ける(株)AUBE設立。

2015年8月…地方就職の情報サイト「LO活」サービス開始

2015年9月…リファーラルリクルーティングプラットフォーム「MyRefer」サービス開始

2015年12月…就農・移住の支援サイト「agriju」サービス開始

2016年1月…ダイレクト・ソーシングサービス「DODA Recruiters」サービス開始

2016年7月…パーソルキャリア(株)に商号変更

所在地・事業内容

本社

〒100-6328
東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F


支社一覧

・an
・LINEバイト
・DODA
・MIIDAS
・DODAエージェントサービス
・エグゼクティブエージェント
・Bilingual Recruitment Solutions
・クリーデンス
・DODA キャンパス
・DODA新卒エージェント
・i-common
・HITO-Manager
・MyRefer
・eiicon

 

グループ会社

・パーソルホールディングス株式会社
・パーソルテンプスタッフ株式会社
・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社
・パーソルR&D株式会社
・パーソルチャレンジ株式会社
・株式会社パーソル総合研究所
・TS Kelly Asia Pacific
・テンプスタッフキャリアコンサルティング株式会社
・株式会社ベネッセi-キャリア
・株式会社AUBE

運営サービス・事業

主に求人サイト・転職サイトなどを運営しています。

代表的なサービスには、アルバイト・求人情報サイトの「an」などがあります。

人と組織の成長」を支援・創造し、社会にとってなくてはならない存在であり続けるとうたっています。

画像出典:an

売上実績

2016年3月のデータによりますと、517,597百万円(連結)の売り上げがあります。

事業展開・成長性

以下、グループビジョンと5つの行動方針を紹介します。

パーソルキャリア株式会社では、一人一人に立ち止まったときの対策法を教育しておくことでそれぞれの自立をサポートしています。

「人と組織の成長創造インフラへ」
人と組織の成長を支援し、創造すること。そしてそれを、新しい産業にまで引き上げリードしていくことこそが、我々が目指す方向性です。

またビジョン実現に向けて、パーソルグループの社員ひとりひとりが、新しい何かに立ち向かうとき、決断に迷ったとき、壁にぶつかったとき、自分自身の行動を振り返るとき、常に「5つの行動指針」に立ち返り、行動します。

『誠実』 すべてのことに真摯に向き合おう
『顧客志向』信頼を得て、お客さまの期待を超えよう
『プロフェッショナリズム』志し高く、磨き続けよう
『チームワーク』多様性を活かし、組織の成果を最大化しよう
『挑戦と変革』自ら考え、行動し、変化することを楽しもう

引用元:リクナビ2018

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パーソナルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)代表・峯尾太郎とは?

 

経歴

パーソルキャリア株式会社の代表取締役である峯尾 太郎(みねお・たろう)さん。

1994年(平6年)中央大理工を卒業し、インテリジェンスに入社。

2002年執行役員、15年取締役兼常務執行役員を。

新潟県出身。 1970年8月18日生まれの 47歳です。

 

インタビュー記事

インテリジェンスの社長である峯尾太郎氏に直接インタビューをした記事があります。

いくつかご紹介します。

転職活動にAIを導入するシステムは、入社前だけではなく入社後にも利用していくと峯尾氏は語っています。

パーソルキャリアのグループ会社が支援しているアメリカの会社では、AIによって社員の情報を有効活用できないか?という取り組みがされています。今後の取り組みでAIを使用した際のビジネスへの影響は気になるところですね。

画像出典:経済界

パーソルキャリアの動画がYouTubeに載っています。
インタビューも混ぜて紹介されているので、是非見てみてください。

 

パーソナルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の募集職種・仕事内容は?

ここでは、パーソルキャリアで募集している職種について紹介します。

エンジニア

2018年2月現在、エンジニアは13件の求人が掲載されています。その内の1つが、MyReferというサービスの開発エンジニアです。

(MyRefer)開発エンジニア

起業のリファラル採用の活性化を支援するサービス「MyRefer」。その開発エンジニアとして、機能追加や改善の企画、運用を主に担当します。

 

開発環境はLinux(CentOS)、DockerMac、 Windows。 開発言語はHack(PHP)Goです。

Google生まれのプログラミング言語であるGoと、facebook生まれのHackを既に実戦投入しているのが特徴です。新しい技術の導入に意欲的な環境と言えます。

 

 

営業

営業は3件の求人が掲載されています。

「eiicon(エイコン)」の戦略企画営業

eiiconとは、オープンイノベーションのパートナーを探すことができる、ビジネスマッチングプラットフォームです。
2017年2月にスタートした新しいサービスです。

戦略企画営業職では「商品設計」「セールス」「マーケティング」などサービスの流れ全てに携わることができます。

新規事業推進担当/リファラル採用ツール「MyRefer」

業務内容は大きく2つに分かれています。

MyReferの利用者へコンサルティングや企画・運用説明を行う「カスタマーサクセス」と、マーケティング設計などを行う「インサイドセールス」があります。

アシスタント

営業事務・営業企画事務 ・人事アシスタント・秘書・カスタマーサポート・売上管理アシスタントなど、さまざまなポジションが用意されています。

マーケティング

DODAのデータアナリスト

DODAをもっと多くの方に利用してもらえるよう、提案・実行していきます。登録者数を最大化し、転職のサポートをしていきます。
現在のDODAは、月間200万UUの利用者数を誇ります。利用しているユーザーに使いやすさを実感してもらえるよう、常にサービスを改善し、向上するよう取り組んでいくのが仕事です。

コーポレート

パーソルキャリアの事業サービスの責任者としての業務になります。

人材サービスを中心に受け持つことになっています。これまでの経験・適性・希望によってポジションを検討していきます。

事業部付企画

現在は、名古屋と大阪の二カ所で募集しています。DODAを展開している転職メディア事業部で、営業の戦略を立案するお仕事です。

どのように戦略を立て仕組みを作り、組織が大きくなっていくのかを立案し、実行していきます。

顧客の為になっているか?を第一に、どのように実行すれば売り上げが上がるのかを決めていきます。

 

オープンポジション

Innovation Lab.エンジニアポジションサーチ(メンバー/リーダークラス)

新規サービスの立ち上げメンバーとしてシステム全体の開発や仕組みを作って担当していきます。

企画からリリースまでを担当していくため、あなたのアイディアをサービスに反映することができます。企画から事業開発まで幅広い経験を積める環境です。

 

その他

転職サイトDODA Webディレクター職

1年規模の大きなアップデートから機能単位の細やかなバージョンアップ、より良いサイトを作る為に企画・設計フェーズにおけるユーザビリティテストやプロトタイピングなどさまざまな取り組みを行っています。

キャリアコンサルタント

DODAにて、キャリアコンサルタントとして一人一人の転職サポートを行っていきます。

カウンセリングや面接対策などを通じて、転職希望者の良い所を引き出しながら本人の可能性について言及していきます。
親身になって相談に乗ることによって、本人も気付いていない新たな一面を発見することが出来るのです

 

パーソナルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の社内制度は?

人事制度

社員一人一人のキャリアや働き方のサポートを行っていく制度です。

 キャリアアップチャレンジ

半期に一度行われている、社内公募制度のことをいいます。

「すべての社員が平等にチャレンジできる機会を提供する」という方針から設定された制度です。

 FLASH

2016年4月1日に導入された、新しい人事制度です。

それぞれの生活スタイルやキャリアプランに合わせて、働く日数・時間・場所・休暇を選択できるようになっています。

 女性向けの制度

働くママを応援するための制度です。

育休中・時短勤務中といった状況別に色んなテーマのイベントを開き、働くママを支援しています。

 

人材育成

新入社員から管理職の方まで、その人に合った成育を行う制度です。

 各種研修制度

この研修制度は13種類用意されています。階層別研修では、それぞれのレベルに合った研修を選択し、受講する仕組みです。

入社した新人さんがまず受けるのは、新卒入社から3年間のカリキュラムが組まれているものです。
中途入社の方は別に、現場に配属されてからスムーズに活躍して頂くための研修が用意されています。

管理職の方には、「顧客創造」「組織運営」「人材育成」という3要件に沿った研修が用意されています。

 各種表彰制度

パーソルキャリアは、個人が成長することによって会社が成長すると考えています。
会社の存在意義を実現できるのは有力な社員がいるからという考えから、年齢や職位に関係なく高い業績をあげた方を表彰する制度が設けられているのです。

中でも極めて高い業績をあげた社員には「HEROES」という海外インセンティブツアーに参加できる権利が与えられます。

 CAカレッジ・RAカレッジ

「CAカレッジ」の「CA」はキャリアアドバイザー、「RAカレッジ」の「RA」はリクルーティングアドバイザー(人材紹介の法人営業担当)の省略です。どちらも人材紹介事業部に属する育成専門の部署になります。

どちらも同職種の豊富な経験を持つトレーナーがいます。
中途入社者は、業務の流れを学び、実技を含めた独自のトレーニングを行っていきます。

事業推進

パーソルグループの事業は、一体感を持って全体で行っていくように設定されています。

 新規事業

人と組織の成長創造インフラへ」というグループビジョンを掲げ、実現に向けて様々な事業案をグループ社員から募集し、先行していくプログラムです。

最終選考を通過した案件は、初期投資額1億円を上限として新規事業化が進められます。

 グループでの交流

パーソルグループでは、様々な交流会が開催されています。

グループ全体の表彰などが行われる社員総会や、グループ内のマネジメント層が個人・管理職として「仕事で大切にしていること」を再認識するバであるビジョンリーダー会議、法人向けのサービスを行う国内・海外の全グループ会社が参加するDC制度などがあります。

 

パーソナルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の平均年収は?

年収の推移は468万円~495万円です。
従業員が3858人在籍している中、平均年収は481万円となっています。

年齢や職位、学歴などによって、給与やボーナスに差は出てきます。

 

パーソナルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の評判・口コミは?

・女性は、制度がしっかりしていて働きやすい。

・働きがいにも近年力を入れており20時にはパソコンが自動的に消える。

・メンバーみんな比較的いい人たちが集まっており、困っている人がいたら助ける傾向にある。

・営業の際、「ありがとう」と言われやりがいを感じる。メンバーはみんないい人なのでそれもいいところ。

・カレンダー通りの休みがとれる。

・フリーアドレスになり、固定のデスクで働く必要が無くなった。

・福利厚生が薄い気がする。

 

パーソナルキャリア(旧インテリジェンス)での働き方

こちらでは、パーソルキャリアで働いてる方のインタビュー記事を紹介します。

エンジニア職

2002年に、新卒でSIに入社した清田さん。約12年勤務していました。

その間、プログラマからSE、PL・PMへとステップアップし、最終的には管理職も経験しています。

大手企業の基幹システムから、ソーシャルゲームの開発、Webサイトの構築など、全く毛色の違う案件に幅広く携わってきました。

パーソルキャリアに入社してからは今までと違う環境で仕事をするようになり、エンジニアが周りにいない環境になって初めてエンジニアに出来ることが沢山あるということに気付いたと語っています。

画像出典:パーソルキャリア 社員インタビュー

総合職

プロデューサーとして活躍している藤澤さんは自身でビジネスを作りたいと考えており、結果的に人材サービスへたどりついたと語っています。

働く目的を考えたとき、自分が仕事にやりがいを感じたのは「社会にまだない価値を生み出せた時」だったことがきっかけだと言います。

金融業界のリクルーティングアドバイザー(RA)を2年経験し、その後IT・Web領域のRAを経験しました。

子供が産まれてからは働き方を見直し、社内ベンチャーだがワークライフバランスを大切にしながら短い時間でしっかり成果を残す為に排除する仕事を意識し、取り組むようになったそうです。

画像出典:パーソルキャリア 社員インタビュー

パーソナルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)の中途採用試験の難易度は?

面接では何をアピールすればいい?

応募者数はとても多いため、面接官に覚えてもらう為にも自分の印象を植え付ける必要があります。

「どんな技術を持つ人材か」「パーソルキャリアの雰囲気に合う人材なのか」など、面接官は見ています。面接前にどんな会社なのかを、しっかりリサーチしておきましょう。

中途採用の場合は、採用スケジュールや採用試験の選考回数、フローなどは人によって異なります。ただし、選考回数は多い傾向にあります。

毎回面接のフィードバックをもらえるので、しっかり吸収して自己成長に繋げていけるのも大きなポイントです。

パーソルキャリアが求める人物像は?

パーソルキャリアでは、勤勉な方を求めています。

業務の中から課題を見つける力がある方も求めています。
それぞれの可能性は無限にあるので、「自分自身としっかり向き合う」ことを意識して、その可能性を引き出せるように模索していきましょう。

更には向上心・冒険心があり、事業を広めたいと考える主体性や、物事を深めようとする気概なども必要です。
このような情熱をもった方を求めているのです。

また、経営幹部や特殊なスキルを持つ人材など、企業が求めている人材を外部から発掘している採用手法もあります。

その採用方法は「エグゼクティブサーチ(ヘッドハンティング)」と呼ばれています。

 

倍率は高い?

パーソルキャリアは有名企業です。

さまざまな志望動機をもって入社を希望している方は多いと考えて良いでしょう。

パーソルキャリアでは、採用してから配属部署を決めます。
同社の求めている人物像に合う人材だと判断された場合、倍率が高くても入社することは十分に可能です。

 

学歴は関係ある?

パーソルキャリアの選考では、志望動機・学歴・学部は重視してません。
学歴は不問なので、高校・大学どちらの最終学歴を持っていたとしても、大切なのは実力があるかどうかです。

一人一人の意思やキャリアを大切にしている企業なので、実務経験や実力のある方は自信をもって自己アピールしてみましょう。

 

パーソナルキャリア株式会社(旧インテリジェンス)に未経験からエンジニアとして採用されるには?

実務経験や資格は必要?

 

プログラミング未経験からエンジニアとして採用されるには?

パーソルキャリアでは、それぞれのプロジェクトに合ったプログラミング言語を使用していきます。

実際に使用された言語は、HackGO言語Pythonなどが挙げられます。Pythonは初心者も学びやすいという特徴を持っているのでオススメです。

エンジニアとしての経験、又はプログラミングの知識をしっかりつけてからの転職がおすすめです。

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