エンジニア採用に、
第3の選択

テックキャンプが提供する
エンジニア特化の人材紹介サービス
  • 導入実績800社
  • 人事担当者が利用したいITエンジニア紹介サービスNo.1
※日本マーケティングリサーチ機構調べ 調査概要:2020年6月期_ブランドのイメージ調査
即戦力でも、未経験でもない
エンジニア採用に

第3の選択肢
「テックキャンプ」

即戦力採用の課題

  • 絶対数が少なく採用難易度が高い
  • 自社の知名度が低く魅力に感じてもらえない

未経験採用の課題

  • 今後の成長が未知数で採用に踏み切れない
  • 社内に教育ノウハウがない
テックキャンプは、
600時間もの研修で鍛え抜かれた

「未来の即戦力」エンジニア
をご紹介

※テックキャンプ エンジニア転職夜間休日スタイルの場合
求人企業
求人を依頼 エンジニアを紹介
600時間の
研修
企業を紹介
スクール受講生

入社後の教育コストを
大幅に削減できる

テックキャンプ独自の600時間の研修カリキュラムを終えているため、完全未経験の人材を採用する場合と比べて大幅に教育コストを削減できます。

サービス開発における
幅広い業務に対応できる

Webサービス開発に必要な工程のスキルを習得しているため、状況に応じて適切なポジションに配属することができます。

研修カリキュラムの特長
・設計、開発、インフラ構築、運用まで一気通貫で習得
・コードレビューを通じて実務とほぼ同じ環境を経験
・一人でゼロからサービス公開まで経験

学習意欲が高く、
成長スピードが速い

エンジニアになるために仕事を辞め、自ら安くない費用を支払い、1日11時間の学習を10週間やりきった学習意欲の高い人材ばかりです。入社後も主体的に学び続けます。

前職での経験・知識が
開発業務に活きる

90%以上の方がIT業界以外の業界からエンジニアに転身しているので、既存メンバーとは違った視点で業務に取り組むことができます。※n=1744

テックキャンプ人材紹介の3つの特長

契約から内定まで
最短1週間

ご紹介する人材はほとんどが前職を辞めて受講しています。そのため、スピード感を持って選考を進めることができます。

完全成果報酬なので
初期費用0円

採用が決定するまで費用の発生は一切ありません。リスクなしで採用をスタートできます。

豊富な候補者の中から
最適な人材を提案

毎月新しい方が受講されるため、常時400名以上※の候補者の中から採用要件にあった人材をすぐにご紹介可能です。

※2020年4月から5月実績

実際に紹介するエンジニアのポートフォリオや経歴など、
より詳細な情報を知りたい方は下記よりお問い合わせください。

一般的な
採用チャネルとの違い※1

テックキャンプ 人材紹介 求人媒体 リファラル
求職者とのマッチング 人材の学習意欲、志向性が分かる 専属リクルーター 90%以上※2が非IT企業出身 要件にあった人材と出会える 多様な人材が応募するので精査が必要 社員からの紹介なのでミスマッチが少ない
求職者の量 スキル習得済の候補者を常に400名以上※3プール 大きな母集団形成は難しい 母集団の形成は容易だが、スキルの担保が難しい 社員の協力次第
採用までのスピード 契約から内定まで最短1週間 1ヶ月半 ~ 2ヶ月半程度※4 1ヶ月半 ~ 2ヶ月半程度※4 社員の協力次第
求職者の属性 市場にいない転職顕在層 市場にいる転職顕在層 市場にいる転職顕在層 市場にいない転職顕在層
※1 自社調べ
※2 n=1744
※3 2020年4月から5月実績
※4 参考資料:パーソルキャリア株式会社「中途採用に適した時期とは?データでみる繁忙期と閑散期の中途採用」(最終閲覧日:2020年5月27日)

800社以上の
導入実績!

※2020年5月時点

導入企業様の声

プログラミングを楽しめる、自社にマッチする人材と出会えました

株式会社i-plug

執行役員兼CTO 青木崇氏、 CRO 小林孝氏
従業員数 100 ~ 300名規模
業界 新卒逆求人サイト運営

社内の「ポテンシャル採用」に対する見方が変わりました

JapanTaxi株式会社

エンジニア採用担当 大崎壮太郎氏
従業員数 100 ~ 300名規模
業界 タクシー配車

他の人材紹介とは一線を画すスピード感に驚きました

アン・コンサルティング株式会社

代表取締役CEO 久利 鋭一氏
従業員数 10 ~ 30名規模
業界 Webメディア運営

メディア掲載情報

ビジネスパーソンのソーシャル経済メディア「NewsPicks」にて、テックキャンプを導入いただいているチームラボエンジニアリング株式会社様のインタビューが掲載されました。

インタビュー記事はこちら

teamlab

さぁ、エンジニア採用課題を解決しよう

サービスに関するご不明点はお気軽にお問い合わせください。

ご利用までの流れ

STEP01
お問い合わせ
こちらからお問い合わせください。
STEP02
面談・契約
担当者より課題感を
ヒアリングさせていただきます。
STEP03
候補者のご紹介
求人票に沿って、
条件にマッチする人材を
ご紹介します。
STEP04
選考
貴社の規定に沿って、
書類・面接を行っていただきます。
STEP05
内定・入社
契約から最短1週間で内定が出ます。 万一、入社後に退職した場合、規定に沿って返金を致します。

お役立ち資料

お悩みの方は気軽にお問い合わせください。
担当者より、1営業日以内にご連絡いたします。