エンジニア養成スクールNo.1の
TECH::EXPERTが
提供するITエンジニア
紹介サービスです
※ゼネラルリサーチ「エンジニア養成プログラム10社を対象にしたサイト比較イメージ調査（2018年11月17日～19日）」より全国の20代～50代の男女148名へのインターネット調査
PROBLEM 人事・経営者の皆様、こんな課題はありませんか？
- 組織の成長に 採用スピードが追いついていない
- 自社サイトや媒体からの応募が増えない
- 優秀な即戦力エンジニアは、 知名度のある他社に奪われる
- ポテンシャル人材に対する 教育のノウハウがない
- 未経験採用にチャレンジしたいが 現場のエンジニアは悲観的
REASON
ITエンジニア採用が
難しいのには、
理由があります
IT人材の不足が
どの企業でも大きな課題に
どの企業でも大きな課題に
出典：経済産業省 | IT人材需給に関する調査（概要）
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf
特にエンジニアの
供給は加速し、
即戦力採用の難易度は高い
供給は加速し、
即戦力採用の難易度は高い
出典：転職ならdoda(デューダ) | 転職求人倍率レポート(データ)
https://www.meti.go.jp/policy/it_policy/jinzai/gaiyou.pdf
テックエキスパートなら、毎月100名以上の
自走できるエンジニアをご紹介できます
自走できるエンジニアをご紹介できます
FEATURE
テックエキスパートが紹介する
ITエンジニアの5つの特徴
POINT01
前職を辞め、10週間600時間の学習を
やりきった覚悟を持った人材
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることが出来ます。
POINT02
フロントからサーバーサイドまでフルスタックなスキルを保有
フロントからサーバーサイド、インフラ構築まで、Webサービス開発における全レイヤーのスキルを習得しています。入社後もほとんど技術的な研修をせずとも現場に配属できるため、教育コストがほとんどかかりません。
POINT03
複数のサービス開発経験を通じ、1人でゼロからサービスを作る技術を習得
最終課題ではゼロからWebアプリケーションを作成し、自身で構築したサーバーを用いてリリースします。実際の業務ではアプリケーションのどの部分を担当するか分かりません。そのためにも、テックエキスパートでWeb開発の全ての工程を身につけます。
POINT04
複数人でのグループ開発を通じ、チームでの仕事のやり方を理解している
現場で求められるエンジニアになるために、実際の現場と同じ進め方で開発を経験します。チームでの開発・コードレビュー・アジャイル開発など、同期や教室の存在があるテックエキスパートだからこそ、身につけられるスキルです。
POINT05
多様な業界からエンジニアを目指すため、業界の実務知識を持った人材が見つかる
テックエキスパートには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。前職もエンジニアではない場合がほとんどなため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することが出来ます。
実際に紹介するエンジニアの
ポートフォリオや経歴など、
より詳細な実績を知りたい方は
こちらからお問い合わせください
ポートフォリオや経歴など、
より詳細な実績を知りたい方は
こちらからお問い合わせください
CASE 導入事例
成長意欲の高い若手エンジニアと出会うことができた
株式会社ニューズピックス
採用担当 大川氏
採用担当 大川氏
- 従業員数
- 100 ~ 300名規模
- 業界
- ニュースアプリ
社内の「ポテンシャル採用」に対する見方が変わりました
JapanTaxi株式会社
エンジニア採用担当 大崎壮太郎氏
エンジニア採用担当 大崎壮太郎氏
- 従業員数
- 100 ~ 300名規模
- 業界
- タクシー配車
他の人材紹介とは一線を画すスピード感に驚きました
アン・コンサルティング株式会社
代表取締役CEO 久利 鋭一氏
代表取締役CEO 久利 鋭一氏
- 従業員数
- 10 ~ 30名規模
- 業界
- Webメディア運営
DIFFERENCE
一般的な
採用チャネルとの違い
| 比較項目 | TECH::EXPERT | 人材紹介 | 求人媒体 | リファラル（社員紹介） |
|---|---|---|---|---|
| マッチング | ◎ | △ | × | ◯ |
| 採用までのスピード | ◎ 内定まで最短1週間 | △ | △ | × |
| 求職者の質 | ◎ 厳選された若年層 | △ 幅広い | △ 幅広い | ◯ 社員の繋がり |
| 求職者の属性 | 市場にいない転職顕在層 | 市場にいる転職顕在層 | 市場にいる転職顕在層 | 市場にいない転職顕在層 |
TUITION 料金
初期
費用 0 円
費用 0 円
完全成果報酬なので採用まで費用は一切かかりません
詳細な料金に関しては
資料をご確認ください。
FLOW 利用までの流れ
STEP01
お問い合わせ
こちらからお問い合わせください。
STEP02
面談・契約
担当者より課題感を
ヒアリングさせていただきます。
ヒアリングさせていただきます。
STEP03
候補者のご紹介
求人票に沿って、
条件にマッチする人材を
ご紹介します。
条件にマッチする人材を
ご紹介します。
STEP04
選考
貴社の規定に沿って、
書類・面接を行っていただきます。
書類・面接を行っていただきます。
STEP05
内定・入社
契約から最短1週間で内定が出ます。
万一、入社後に退職した場合、規定に沿って返金を致します。
万一、ご紹介した卒業生が入社後に退職した場合、いただいた紹介料は1ヵ月以内：80%・3ヵ月以内：50%返金いたします。
FAQ よくある質問
-
Q. 実務経験がなくても問題ありませんか？
A. 600時間のカリキュラムでフルスタックの内容を学ぶだけでなく、実践の現場と同じ状態でチーム開発を行ったり、限りなく実務経験に近く、自走できる人材になります。ご紹介した企業様からも大きな評価を頂いております。
-
Q. 言語は何を学んでいますか？
A. Ruby on Railsを中心に学びますが、カリキュラムのゴールに置いているのは言語を問わず活躍する自走できるエンジニアです。実際にご紹介した実績の半分以上は他言語の企業様に決まっており、入社までの間に自身で他言語の勉強も行っています。
-
Q. どんな人材が多いですか？
A. 様々な分野の方が受講頂いており、偏り等は現状ありません。営業、接客業、事務業の方はもちろん、インフラ・フロント経験者や元自衛隊の方までおり、様々な職種、業界の知識やスキルを兼ね備えた人材をご紹介できます。
-
Q. 就職活動はいつから始まるのでしょうか。
A. 就職活動は学習カリキュラムを全て終え、最終課題（オリジナルサービス開発）に取り掛かると同時に始まります。無料で参加できる会社説明会も就職活動中の受講生が参加します。
-
Q. 紹介手数料と返金規定はどういう内容でしょうか。
A. 紹介手数料は理論年収の35%。返金規定は1ヶ月未満に自己都合退職等をした場合は報酬の80％を返還、3ヶ月未満に自己都合退職等をした場合は報酬の50％を返還となっています。
-
Q. なぜ市場にいない転職顕在層なのでしょうか。
A. 教育カリキュラムが1日10時間×週6×10週間となっておりますので、学習中は教室でずっと勉強して頂くことになります。結果的に、受講生は他の転職サービスなどを利用しない方がほとんどになります。
