テックキャンプ 人材紹介サービスとは
テックキャンプが提供する
ITエンジニア紹介サービスです
PROBLEM 人事・経営者の皆様、こんな課題はありませんか？
- 組織の成長に 採用スピードが追いついていない
- 自社サイトや媒体からの応募が増えない
- 優秀な即戦力エンジニアは、 知名度のある他社に奪われる
- ポテンシャル人材に対する 教育のノウハウがない
- 未経験採用にチャレンジしたいが 現場のエンジニアは悲観的
REASON
ITエンジニア採用が
難しいのには、
理由があります
IT人材の不足が
多くの企業で大きな課題に
多くの企業で大きな課題に
需要に供給が追いつかず、
即戦力での採用はますます
難易度が高くなる
即戦力での採用はますます
難易度が高くなる
テックキャンプは
毎月100名以上の
ITエンジニアをご紹介できます※2022年5月25日時点
毎月100名以上の
ITエンジニアをご紹介できます※2022年5月25日時点
FEATURE
テックキャンプが紹介する
ITエンジニアの4つの特徴
POINT01
前職を辞め、600時間の学習を
やりきった覚悟を持った人材
受講するために仕事を辞め、自ら安くない受講料を支払い、1日10時間の学習を10週間やりきった学習意欲が高い人材ばかりです。未経験者採用のスクリーニングコストを抑えることができます。
POINT02
フロントからサーバーサイドまでフルスタックなスキルを保有
フロントからサーバーサイド、インフラ構築まで、Webサービス開発における全レイヤーのスキルを習得しています。入社後もほとんど技術的な研修をせずとも現場に配属できるため、教育コストがほとんどかかりません。
POINT03
複数のサービス開発経験を通じ、1人でサービスを作る技術を習得
最終課題ではWebアプリケーションを作成し、自身で構築したサーバーを用いてリリースします。実際の業務ではアプリケーションのどの部分を担当するか分かりません。そのためにも、テックキャンプでWeb開発の全ての工程を身につけます。
POINT04
多様な業界からエンジニアを目指すため、業界の実務知識を持った人材が見つかる
テックキャンプには、毎月あらゆるバックグラウンドを持った方が数百名受講開始します。90%以上が前職がIT業界ではないため、貴社が求める業界や業種を経験したエンジニアをご紹介することができます。
実際に紹介するエンジニアの
ポートフォリオや経歴など、
より詳細な実績を知りたい方は
こちらからお問い合わせください
ポートフォリオや経歴など、
より詳細な実績を知りたい方は
こちらからお問い合わせください
CASE 導入事例
1年で9名採用！成長速度がまるで違います
システム・エボリューション株式会社
第2ソリューション事業本部 副本部長 大島毅氏営業部 部長 板野洋幸氏採用担当 服部優里氏
- 従業員数
- 301 ~ 500名規模
- 業界
- SES
社内エンジニアの8割以上が
テックキャンプ卒業生！
テックキャンプ卒業生！
株式会社力堂
代表取締役 田中一正氏
- 従業員数
- 11 ~ 30名規模
- 業界
- 受託開発・SES
1ヶ月で理想のエンジニアと
マッチングできました
マッチングできました
IT FORCE株式会社
CTO 武内悠太郎氏開発統括本部シニアマネージャー 中山朋子氏
- 従業員数
- 51 ~ 100名規模
- 業界
- システムソフトウェア開発
社内の「ポテンシャル採用」に対する
見方が変わりました
見方が変わりました
株式会社Mobility Technologies(旧Japan Taxi株式会社)
エンジニア採用担当 大崎壮太郎氏
- 従業員数
- 101 ~ 300名規模
- 業界
- タクシー配車
即戦力エンジニアの採用が難しいなか見出した答え。テックキャンプ×自社育成
ジャパニアス株式会社
営業本部営業副本部長 村上信一氏
- 従業員数
- 1001 ~ 5000名規模
- 業界
- エンジニア派遣/受託開発
前職の経験とテックキャンプで
学んだスキルの2点で十分魅力的
学んだスキルの2点で十分魅力的
株式会社BitStar
CTO 山下雄太氏
- 従業員数
- 101 ~ 300名規模
- 業界
- インフルエンサー・マーケティング
スタートアップとポテンシャル採用の親和性は非常に高いと思いました
株式会社フクロウラボ
執行役員CTO 若杉氏
- 従業員数
- 11 ~ 30名規模
- 業界
- インターネット広告
プログラミングスキルはもちろん、
プラスアルファのスキルも備えた人材と出会えました
プラスアルファのスキルも備えた人材と出会えました
株式会社キャリアインデックス
人事担当 前橋氏システム部長 青梨氏
- 従業員数
- 11 ~ 30名規模
- 業界
- 集客プラットフォームの運営
他の人材紹介会社とは一線を画す
スピード感でエンジニアが採用できました
スピード感でエンジニアが採用できました
アン・コンサルティング株式会社
代表取締役 久利 鋭一氏
- 従業員数
- 11 ~ 30名規模
- 業界
- メディア運営
プログラミングを楽しめる、自社にマッチする人材と出会えました
株式会社i-plug
執行役員兼CTO 青木崇氏CRO 小林孝氏
- 従業員数
- 101 ~ 300名規模
- 業界
- 新卒逆求人サイト運営
今では安心して実務未経験のエンジニアの採用を行えるようになりました
株式会社エル・ティー・エス
Cloud Integration事業部部長 金藤 正樹氏
- 従業員数
- 101 ~ 300名規模
- 業界
- コンサルティング
テックキャンプ卒業生なら実務未経験であったとしても、すぐに実力を発揮してくれると考えていました
スマートキャンプ株式会社
取締役兼開発部門マネージャー 林詩音氏
- 従業員数
- 101 ~ 300名規模
- 業界
- Webメディア運営
FEE 料金
初期
費用0 円
費用0 円
完全成果報酬なので採用まで費用は一切かかりません
ぜひこの機会に
お問い合わせください
FLOW 利用までの流れ
STEP01
お問い合わせ
こちらからお問い合わせください。
STEP02
面談・契約
担当者より貴社の課題を
ヒアリングさせていただきます。
ヒアリングさせていただきます。
STEP03
候補者のご紹介
求人票に沿って、
条件にマッチする人材を
ご紹介します。
条件にマッチする人材を
ご紹介します。
STEP04
選考
貴社の規定に沿って、
書類・面接を行っていただきます。
書類・面接を行っていただきます。
STEP05
内定・入社
契約から最短1週間で内定を出せます。
万一、入社後に退職した場合、規定に沿って返金をいたします。
万一、ご紹介した卒業生が入社後に退職した場合、いただいた紹介料は1ヵ月以内：80%・3ヵ月以内：50%返金いたします。
FAQ よくある質問
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Q. 実務経験がなくても問題ありませんか？
A. 600時間のカリキュラムでフルスタックの内容を学ぶだけでなく、コードレビューを受けるなど限りなく実務に近い経験を積んでいます。ご紹介した企業様からも大きな評価を頂いております。
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Q. 言語は何を学んでいますか？
A. Ruby on Railsを中心に学びますが、カリキュラムのゴールに置いているのは言語を問わず活躍するエンジニアです。実際にご紹介した実績の半分以上は他言語の企業様に決まっており、入社までの間に自身で他言語の勉強も行っています。
-
Q. どんな人材が多いですか？
A. 様々な分野の方が受講頂いており、偏り等は現状ありません。営業、接客業、事務業の方はもちろん、インフラ・フロント経験者や元自衛隊の方までおり、様々な職種、業界の知識やスキルを兼ね備えた人材をご紹介できます。
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Q. 就職活動はいつから始まるのでしょうか。
A. 就職活動は学習カリキュラムを全て終えてから始まります。無料で参加できる会社説明会には就職活動中の受講生が参加します。
