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他の人材紹介会社とは一線を画すスピード感でエンジニアが採用できました

アン・コンサルティング株式会社

事業内容
メディア運営
企業規模
11 ~ 30名程度

REASON TECH::EXPERTを選んだ理由

圧倒的な紹介スピードと人材数の多さに魅力を感じ導入を決意

導入前の課題
  • 既存の人材紹介会社経由では、求めるレベルの人材を採用するには3〜6ヶ月かかっていた
導入後の成果
  • 紹介されてから内定を出すまで2週間という短期間で採用することができた
  • 自社でエンジニアを採用したことで、開発のスピードがアップした

INTERVIEW 取材インタビュー

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事業を次のフェーズへ進めるために

アン・コンサルティング株式会社について教えて下さい。
  • 久利

    アン・コンサルティングは、フリーランスITエンジニア向け案件・求人検索メディア「フリエン」を運営する設立6年目のベンチャー企業です。「フリエン」以外にもフリーエンジニアリング事業、ITエンジニアに特化した採用支援事業全般に携わっています。

    創業以来自社サービスのシステムは外部のエンジニアに外注していました。しかし、スピード感を持ってより多く事業を生み出す為に社内でエンジニアを採用しようと考えました。

どのようなエンジニアを採用しようとされていたのですか?
  • 久利

    弊社が一人目のエンジニアに求めていたものは、大きく分けて二つでした。

    一つ目が、自分ひとりでも課題を見つけて解決するという思考を持っている事。採用するエンジニアは社内で唯一のエンジニアになるので指示を待って仕事をするのではなく、自ら仕事を作り出していく主体性を持つ人材である事は必須でした。

    二つ目は既存のチームに入っても違和感なく溶け込むことが出来るコミュニケーション能力です。既存のチームは曲者揃いだったので、そんな環境にも上手く適用してくれる人材を求めていました。

実際に採用活動を始めた時の課題について教えて下さい。
  • 久利

    課題は採用に至るまで時間がかかりすぎる事です。「明日にでもエンジニアが欲しい!」と考えていたにも関わらず、どの人材紹介会社でも求めるレベルの人材を採用するには3~6ヶ月掛かると言われました。

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他社とは違う圧倒的なスピード感

テックエキスパートを知ったキッカケを教えて頂けますか?
  • 久利

    口コミでTECH::EXPERTの卒業生について知った事がキッカケでした。弊社の人事が「TECH::EXPERTの卒業生は凄いらしい」と言っていたので、HPを見て実際に話を伺ってみる事にしました。

  • テックエキスパートのサービスの詳細を聞いてみてどうでしたか?
    • 久利

      他の人材紹介会社とは一線を画すスピード感を持っているなと感じました。弊社が求める人材像を話し終わると、その場ですぐに「御社の求める人材像にピッタリの人材がいます。」とお一人紹介頂きました。

      紹介まで半年かかると思っていたので、これには驚きました。紹介されてから内定を出すまで二週間。採用に至るまでのスピード感が全て私達の期待を超えるもので、そこは利用して良かったことの一つです。

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事業の拡大に合わせこれからも活用していきたい。

サービス利用前後で何か変わった事はありますか?
  • 久利

    以前よりワクワクして事業開発に取り組めています。エンジニアを採用するまでは、ちょっとした改善でも外部に依頼しなければなりませんでした。しかしエンジニア採用後は思った事をすぐさま形にできるのでスピード感が増しました。チームがどんどん活性化していくのを感じますね。

テックエキスパートに今後期待している事はありますか?
  • 久利

    今後会社が大きくなるタイミングでまたエンジニアの方をご紹介頂きたいと考えています。テックエキスパートは毎月15名以上のエンジニアを紹介することが出来る体制が整っていると伺ったので、エンジニア不足に困った時にはすぐに相談したいですね。

久利様、貴重なお話をありがとうございました!

お役立ち資料

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