【限定公開資料】活躍&定着するエンジニア人材を採用するための面接のやり方を徹底解説！

【4600名以上の就業決定実績】
未経験エンジニア採用　欲しい人材を逃さない面接のポイントとは？

未経験エンジニア採用において、内定辞退や、入社後に早期退職されてしまった...などの問題にお悩みではないですか？
この問題の原因には、面接での「候補者の見極め不足」と「自社のアピール不足」が関係しています。
本資料では、『自社で活躍&定着する人材を逃さず採用する面接の仕組みづくり』を徹底解説しています。
未経験採用でお悩みの方だけではなく、これから始める方にとっても必見です。

この資料にはこんな内容が含まれています

• 誰が面接しても理想の人材を見極められるようにする方法
• 短時間の面接で候補者を自社に引きつけるテクニック
• 欲しい人材を他社に取られないように防ぐ方法