「進化し続ける人と技術力 Innovation and Evolution」を企業理念とし、社員一人ひとりの進化が会社の進化に、そしてお客様の進化に、更には世の中の進化に繋がるよう、SI事業（システムインテグレーション）を主軸として、自社製品・サービスの開発、IT関連教育やキッティングに至るまで、様々な事業に取り組んでいます。
社風としては、部署と部署の間に垣根がなく話をしやすい環境です。また、主体性を大切にしており、本人の意向を聞く機会も定期的に設けています。
エンジニアとしての適性を重視しています。
やはり適性が大切な職種なので、面接だけではなく筆記試験も設けています。
適性に加え、意欲的に新しいことに取り組めるマインドもみていますね。どんどん新しく移り変わっていく業界なので、前向きに新しいことに取り組めるかどうかも大切なポイントです。
また、チームワークを大切にしているので、コミュニケーションを取りながら進めていけるかも重視しています。
初めは新卒での採用を中心におこなっていましたが、企業の成長とともに採用人数が増えたため、エンジニア経験者の採用をスタートしました。
しかし、全然採用できない…そこで他の選択肢としてプログラミングスクール生の紹介サービスも視野に入れ始めたのがきっかけです。
実際にスクール生を採用してみたところ、とても良い人材を採用できたので、現在も継続して採用しています。
動画コンテンツを用意しており、基本的に2ヶ月間研修した後、現場へ配属となります。
元々研修を外部に委託していましたが、現在では内製化しているので未経験の方でも安心して現場に入っていただけています。
新卒の方と中途の方での一番の違いは、やっぱり社会人経験があるかないかというところで、基本的なビジネスマナーがしっかりされているところや、受け答えがしっかりされているところに大きく違いを感じています。
その中でもテックキャンプの卒業生の皆さんは、高額な受講料をご自身で払ってまで、本気でエンジニアを目指してるんだなっていう覚悟感が伝わってきますね。
また、現場に配属されてからのキャッチアップの速度がまるで違います。社会人経験のある方ばかりなので、教えてもらえるというスタンスや受け身ではなく、圧倒的に成長速度が早いです。
長期スパンで活躍するかどうかは、まだこれからのことなのでわかりませんが、現場の評判はとても良いです！
とにかくしっかりしているという印象です。
現時点で現場に入って8ヶ月経った方は、随分前から独り立ちしていて貴重な戦力になっていると聞いています。
なんといっても現場でのキャッチアップも早いので、これからの更なる個人の成長に期待です。
サービスの質も紹介される人材もいい人ばかりです！やる気があり、主体性を持った方が多いところを魅力に感じています。
カリキュラムを全て終了した人材を、数多く紹介してくれて多くの対象者から選考することができます。
現在、テックキャンプ導入から約1年で9名採用できており、安定して定期的に採用ができています。
このままで良いです！（笑）テックキャンプを卒業したこと自体が評価のポイント
になっています。600時間分のカリキュラムをやり切っていて、意欲的に新しいことに取り組めるマインドを持った方を紹介してもらっているので、引き続き利用を継続する予定です！
