Pict fv careerindex blur pc
Pict fv careerindex pc Pict fv careerindex sp

プログラミングスキルはもちろん、プラスアルファのスキルも備えた人材と出会えました

株式会社キャリアインデックス

事業内容
集客プラットフォームの運営
企業規模
11 ~ 30名程度

REASON TECH::EXPERTを選んだ理由

自社の求める基準に達する若手人材が採用できることに魅力を感じ導入を決定

導入前の課題
  • 若手を採用したかった
  • 未経験でウェブエンジニアになりたい方からの応募はたくさんあるが、求めるレベルに達しているかどうかを見極めるのが難しかった
導入後の成果
  • TECH::EXPERTを卒業しているので、候補者のスキルレベルの見極めが簡単にできるようになった
  • 弊社が若手に求めるスキルレベルを超えており、尚且つ学習に対するモチベーションが高い人が多いので、安心して採用することができた

INTERVIEW 取材インタビュー

Pict interview careerindex 01

即戦力の採用。課題を解決したのはTECH::EXPERTだった

これまで、エンジニア採用に関してどのような課題がありましたか?
  • 前橋

    どの会社も同じだと思いますが、即戦力となるエンジニアが少なく、業界内で取り合いになっているというのが現状でした。

    20〜30代前半でウェブエンジニアになりたい方はたくさんいるので、応募自体は数多くくるのですが、弊社の求める基準に達する人材を見極めることが難しいとも感じていました。

    例えば、「エンジニアになるために勉強した」と一口に言っても、独学で本を読んでみただけで実戦レベルには至っていないのか、独学でも実戦で通用できる状態なのか。実際に働いてみるまではレベルがわからないということがよくありました。

エンジニアに対して入社時に求めるレベルはどのくらいでしょうか?
  • 青梨

    Rubyができる人材がより嬉しいのですが、Rubyの実務経験が何年といった基準ではなく、これまでに経験されてきた内容や持っているスキルで判断しており、それぞれの年齢、任せるポジションに応じて求めるレベルは変わってきます。

    20代中盤の場合、今後の成長が期待できる人物であれば採用することもありますし、30代になってくると、WEBサービスの開発運用経験があること、サービス単位で開発を任せられるような人を求めたくなります。

エンジニア採用にTECH::EXPERTを利用しようと思った理由を教えてください。
  • 青梨

    30代中盤のエンジニアが多くなってきたので若手を採用したいと思っていました。

    TECH::EXPERTで採用している技術が当社で使用しているものと近しいため、早い立ち上がりが期待できるだろうといった点でも、弊社の希望にマッチしています。

Pict case detail interview cta pc Pict case detail interview cta sp
Pict interview careerindex 02

TECH::EXPERTを卒業したこと自体が評価ポイント

実際にTECH::EXPERTの人材を採用してみてどのようなメリットを感じましたか?
  • 前橋

    最終的に採用した方以外にもTECH::EXPERTの卒業生とお話をする機会がありましたが、どの方も学習意欲がある方ばかりだという印象を受けました。

    採用に関する課題で、エンジニアとしてのレベルが測りづらいという問題がありましたが、採用にTECH::EXPERTを利用することで、その課題が解決に向かいました。TECH::EXPERTの勉強量は圧倒的だと感じており、弊社が若手に求めるレベルを超えた、プラスアルファの部分までカバーしてくれています。そのため、全くの未経験者に比べて、入社後の教育がスムーズに行くと思います。

    また、プログラミングは、独学である程度のレベルに達する方もいます。しかし、TECH::EXPERTの卒業生は、無料のサービスもある中で、TECH::EXPERTという有償のサービスを利用しています。そこまでしてエンジニアになりたいという熱意、意志を持った、学習に対するモチベーションが高い人の集まりなので、安心して採用することができました。こういった学習への意欲は、技術の習得だけでなく会社に対する貢献や仕事への意欲にも繋がるはずなので、評価することができました。

TECH::EXPERTのカリキュラムで、特に評価できる点はありますか?
  • 青梨

    独学でプログラミングの勉強をするだけでも、一つ一つの知識はある程度身につけることができるのですが、TECH::EXPERTではカリキュラムが順序立てられており、最後には自分でサービスを作ってリリースするところまで持っていく力を身につけているという点が評価できました。実際のサービス開発とは異なるものの、リリースまで一連の流れを経験できるのはとても良いと思います。

Pict interview careerindex 03

選ぶ悩みのフェーズに至ったことに感謝

TECH::EXPERTでのエンジニアの募集は今後も継続しますか?
  • 青梨

    今後も若手採用は考えていきますが、社内エンジニアのスキルバランスを見ながら判断していきたいと思っています。

  • 前橋

    若手を採用する時は、次回もTECH::EXPERTが最優良候補になります。他で勉強してきたエンジニアと比べてもポテンシャルが高く、求めるラインよりもプラスアルファが身についているので、ぜひ利用したいと考えています。

    また、今回TECH::EXPERTを採用に利用しましたが、数人紹介していただき、どの方もスキルだけでなく人柄も素晴らしかったので、どの方にしようかという嬉しい悩みのフェーズにいけた点がよかったです。

今後、エンジニアとしてのスキルのみならず、どのような考えを持ったエンジニアが欲しいですか?
  • 前橋

    弊社は他の会社と比べるとメリハリを付けて業務に当たっており、通常期はハードワークではありません。

    しかし、プロジェクトによってはハードな局面にも遭遇します。その際に初めて業務イメージのミスマッチを持たれるとお互いによくないので、タスクに対する注力ができる人材が望ましいです。その点TECH::EXPERT卒業生は、ハードなカリキュラムをこなしているため、やりきる力があるはずなので、期待しています。

  • 青梨

    若手を採用する時は、次回もTECH::EXPERTが最優良候補になります。他で勉強してきたエンジニアと比べてもポテンシャルが高く、求めるラインよりもプラスアルファが身についているので、ぜひ利用したいと考えています。

    また、今回TECH::EXPERTを採用に利用しましたが、数人紹介していただき、どの方もスキルだけでなく人柄も素晴らしかったので、どの方にしようかという嬉しい悩みのフェーズにいけた点がよかったです。

  • 青梨

    この技術を使いたい、これが流行っているからやりたい、と自己満足になってしまっているエンジニアもよく見かけます。

    今後、会社のフェーズによって求めるものは変わってくると思いますが、現時点では、技術が好きなことはもちろん、何か自分で問題を発見し解決することが得意であること、常に事業目線で物事を考えて行動できるエンジニアを求めています。

前橋さん、青梨さん、本日は貴重なお話をありがとうございました。

お役立ち資料

実際に紹介するエンジニアの
ポートフォリオや経歴など、
より詳細な実績を知りたい方は
こちらからお問い合わせください