「転職を考えているけれど、秋の転職ってどうなんだろう」
「今から転職活動したほうがいいのかな」
「どういった計画を立てて動けばいいのだろう」
などと考えていませんか？
本記事では、秋の転職にはどういったメリットがあるのかについて解説します。また、「転職の計画を立てるポイント」や「転職を成功させる予定の立て方」などについても紹介。
秋の転職を考えている人はぜひ、参考にして下さい。
この記事の目次
秋の転職はメリットが多い
転職をする時期は人によってさまざまですが、その中でも秋の転職はメリットが多いのです。
以下では、秋の転職にはどのようなメリットがあるのかを解説していきます。
求人数が多い
リクルートエージェントの保有求人数を元に、転職のマッチングメディアサイト「転職キャリアガイド」が作成したデータでは、2～3月と9～11月に求人数が多いとわかりました。
これは、ボーナス後で減った人材の補充や、下半期での事業計画に力を入れたい企業が多い傾向があるためと考えられます。
求人数が多い分、選択肢もおのずと広がるので、秋の転職の1つのメリットと言えるでしょう。
未経験でも挑戦しやすい
上述したように、多くの企業では人員を確保したいため普段よりも間口が広がっており、業界未経験者であっても採用されやすくなっています。
また、企業によっては適性というよりも、入社時期のタイミングがよければ採用といった可能性も高いです。
そのため、入社が難しいとされる企業であっても、挑戦してみる価値はあるでしょう。
入社後の研修に力を入れる企業が多い
基本的に研修を行う時期は、春の新卒入社時ですが、秋の中途採用時にも研修の場を設けている企業は多いです。
これは、秋には異動や昇格、組織改編が行われる傾向があるため、そのタイミングで一斉に研修を行っていることが関係します。
転職後にすぐ研修を受けられるのは、大きなメリットと言えるでしょう。
周りのスタートと一緒に動き出せる
下半期のスタートと同時に、人事の動きも活発になり、同じ職場内であっても環境が変わる人は多いので、周りのスタートと一緒に動き出せます。
新しい職種を経験する人が多かったり、話したことのない人と関わったりする人が多いため、環境に慣れる立場としては周りと同じです。
自分以外にも、業務やコミュニケーションに不安を持っている人がいる環境だと、同じ意識のもと業務に取り組めるので、環境に馴染みやすいです。
転職の計画を立てるポイント
転職の計画を立てる際には、いくつか意識しておくべきことがあります。
ここではそのような、転職の計画を立てる際に抑えておきたいポイントについて紹介します。
転職したい月から逆算してスケジューリングする
転職を希望する月から逆算して、いつのタイミングまでに何をするかスケジューリングしていくことが大切です。
逆算することにより「入社してみたけれど思ったような職場じゃなかった」「転職が決まる前に退職してしまい、一時的に収入が入らなくなった」などのリスクから回避できます。
また、仕事を続けながらの転職活動は、いかに効率よく進められるかが重要。逆算してスケジューリングすることで、今後の動き方が明瞭となるのです。
退職〜転職までに必要な作業をリストアップする
退職から転職までに、必要な作業をリストアップしておきましょう。おもな項目としては以下の通りです。
・企業の情報収集
・面接の練習
・転職活動
・退職の手続き
・引き継ぎ
など、必要な作業を知っておかなければ、いざ転職活動を始めた時につまづく可能性が高いです。
まずは、リストアップをしてなにをするべきかを把握しておきましょう。
転職経験者にアドバイスをもらう
身近にいる転職経験者などからアドバイスをもらうのも効果的です。
「転職までにどれくらいの期間が必要だったか」「何に一番時間がかかったか」などが詳しくわかると、より細かく計画が立てられるでしょう。
転職エージェントに相談するのもおすすめ
転職の際には、転職エージェントを利用するのもおすすめです。
転職エージェントを利用すると、非公開案件の紹介や履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、スケジュール管理など、さまざまなサポートを無料で行ってもらえます。
もちろんキャリアの相談も乗ってくれるので、一人で不安な方は一度転職エージェントを利用してみてもよいでしょう。
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秋の転職準備は夏から！事前にしておくべきこと
秋の転職準備は夏の期間中にしておくべきです。
余裕を持って準備をしておくことで、理想通りの転職が実現できるでしょう。
以下で、事前にしておくべきことを紹介します。
事前の準備期間
まずは事前の準備期間です。まだここは行動に移す段階ではないので、自分の考えを洗い出してまとめることに尽力しましょう。
具体的には「転職する目的を明確にする」「自分のスキルの棚卸しをする」などです。1つずつ見ていきましょう。
転職する目的を明確にする
まずは「年収アップを狙う」「興味のある仕事をする」「ワークライフバランスを実現する」など、転職する目的を明確にしましょう。
目的を明確にできれば、自分がどういった企業で働きたいのか、または働くべきなのかがはっきりとわかってくるので、進むべき方向性に迷いがなくなります。
自分のスキルやキャリアの棚卸しをする
「どんなスキルを持っているのか」「どういった経験を積んできたのか」「何ができるのか」など、自分のスキルやキャリアの棚卸しをしましょう。
スキルやキャリアを洗い出すことで、自分の強みや仕事へ取り組む考え方など、さまざまな発見があります。
明確になった内容は履歴書や面接時にも役立つので、しっかりと自分の棚卸しはしておきましょう。
情報収集・応募期間
事前の準備が終わった後は、情報収集と応募する期間になります。
具体的には「応募する企業を決めて情報収集をする」「応募書類を作成して応募する」などです。以下で詳しく見ていきましょう。
応募する企業を決めて情報収集をする
自分の転職する目的に沿った企業をピックアップしたら、その業界や企業自体の情報収集が重要。
志望している業界・企業の採用基準や平均的な給料、求められるスキルや資格などは、最低限調べておきましょう。
応募書類を作成して応募する
履歴書や職務経歴書の作成をして実際に応募しましょう。企業によって理念やビジョンが違うため、自己PRの使いまわしは厳禁です。
履歴書や職務経歴書の作成に自信がない人は、書類の添削をしてくれる転職エージェントを利用してみるのもよいでしょう。
書類選考・内定までの期間
書類選考から内定が決まるまでの期間にやるべきことは、「書類選考中に面接の対策をしておく」「マナーや適切な服装など確認をしておく」などです。
以下で詳しく見ていきましょう。
書類選考中に面接の対策をしておく
面接官から聞かれる可能性のある基本的な質問の対策を、書類選考中にしておきましょう。
できれば、基本的な質問だけでなく、自分の経験やスキル、考え方などをまとめておいて、どんな質問が来ても答えられるようにしておくと面接官によい印象を与えられます。
不安がある人は、転職エージェントはもちろん、友人や家族を面接官と見立てて模擬面接をしてもらいましょう。
マナーや適切な服装など確認をしておく
入室時・面接時・退室時などで意識するべきマナーや、適切な服装などを前もって確認しておきましょう。
経験やスキルとしては申し分ない人材として評価されたとしても、基本的なマナーの部分ができていないと思われれば、それが不採用のきっかけとなってしまう可能性もあります。
転職希望者として最低限知っておくべきマナーは、しっかりと確認しておきましょう。
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退職するまでの準備期間
無事に内定先が決まった後の退職するまでの準備期間には「退職する意思を伝えて手続きを進める」「引き継ぎ作業を行う」といった業務を行います。
以下で詳しく見ていきましょう。
退職する意思を伝えて
民法上では、会社を辞める2週間前までに退社することを伝えておかなければいけません。できれば余裕を持って、1ヶ月前には上司に伝えておくのがベター。
まずは退職する日程を決めて、上司に退職の意思を伝えましょう。退職の意向は伝えづらいかもしれないですが、辞める際には口頭ではっきりと伝えるように意識して下さい。
退社の手続きを進める
退職する日が決まれば退職届を出して、各種社会保険や税金・年金などの公的な手続きについて確認しましょう。
退職することにより、脱退や別の仕組みに加入する手続きが必要となるので、自分の行うべき行動をしっかりと確認して下さい。
引き継ぎ作業を行う
退職するまでの期間中に、後任者への引き継ぎ業務をしっかりと行いましょう。
仕事を実際に見せながら説明するといった方法が一般的ですが、後で確認できる資料を作っておくことも大切です。
引き継ぎの際は後任者の立場になって考え、業務を丁寧に1から伝えていくように心がけましょう。
入社するまでの準備期間
最後に、退社してから次の会社へ入社するまでの準備期間にしておくべきことを紹介します。
「転職先で必要な知識やスキルの学習しておく」「入社までに必要なものを揃えておく」といったポイントについて見ていきましょう。
転職先で必要な知識やスキルの学習しておく
新しい転職先で必要な知識やスキルは、入社前の期間中にある程度学習しておきましょう。
前もって学習しておくことで、入社後に与えられる業務へとスムーズに入れます。また、意欲があると判断され、社内の評価が上がる可能性も高いでしょう。
入社までに必要な書類を揃えておく
一般的に入社するための手続きには、資料の準備が必要です。
労働契約書・源泉徴収票・給与振込先の届書・年金手帳など、企業によって必要とされる資料に差はあるので、しっかりと確認しておきましょう。
さいごに
秋の転職は、本記事で紹介したようにさまざまなメリットや、夏のボーナス後だということもあって、転職するのに適した時期です。
このタイミングで転職を考えている方は、夏の時期からしっかりとスケジュールを逆算して考えてみて下さい。
そして、本記事で紹介した内容が、転職成功へのきっかけになれば幸いです。
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