【新卒入社社員必見】転職タイミングと転職計画

入社されてから数年間怒涛に働いてきたあなた。多大な業務に慣れるという１つ大きな山を超え、今後どうキャリアを歩んでいくべきか悩んでいませんか。

転職をするということは項数もかかり、転職するタイミングにも良し悪しがあるため見極めていくことが必要です。しかし、この記事を読むことで、あなたは転職のベストタイミングと正しい転職方法について知ることが出来ます。

この記事では転職のベストタイミングと転職計画についてお話をさせていただきます。

20代での転職タイミング

出典 : kaboompics

社会人経験年数で見た際に、転職している年代が最も多いのはいつでしょうか。

一般に石の上にも3年ということで、最初に務めた会社には最低3年はいるべきと言った声や、35歳以上といったアラフォー世代は転職しづらくなるという話をよく耳にします。

ただどれも全ての方に決して当てはまるわけではありません。
転職する目的やあなた自身の経験・キャリアにより、ベストな転職タイミングが異なってきます。

未経験の業界に挑戦するなら社会人3～4年目

新しい職種・業界にチャレンジしていきたい！新しいことに挑戦する場合、社会人経験ができるだけ浅い方が有利です。

なぜなら、1つの企業に長く働けば働くほど、職場でのやり方・仕事の進め方が体に染み付いてしまうからです。社会人3~4年目の世代であればいわゆる「第二新卒採用」と呼ばれる、大学卒業からそれほど時間の経っていないタイミングの転職に適しています。

第二新卒の採用であれば未経験で採用できる企業は多いため、ポテンシャルがなくても転職できるメリットがあります。

とはいえ懸念事項もあります。面接を行なう企業の人事としてはいくら若くて柔軟性があるからといっても、社会人経験が短すぎるのは忍耐力や定着率の面で懸念材料になります。

また会社の人事からすると自社に転職した後も数年で離職してしまうのではないかというリスクを考えることもあります。

ただ社会人経験が丸3年前後（主に25・26歳以上の方）は、若手としてのポテンシャルがありながらも、基礎的なビジネスマナーとスキルを育んでいると受け止められ、採用に積極的な企業も多いです。

未経験分野への転職であれば、社会人経験4年目頃がベストです。

同業でのキャリアアップ転職なら経験5～6年目

同業でのキャリアアップ転職の場合は、3~4年の社会人経験よりももう少し長い経験があるとより評価が高くなる傾向があります。

丸3年かけて仕事の基礎を築いた後、さらに応用的な難易度の高い仕事にも足を踏み入れる頃です。年次で言えば5～6年目がベターと言えるでしょう。

一般の企業が経験者募集で求人を掲載する際、「経験3年以上」を最低条件に掲げていることが多いように、経験5～6年目に相当する20代後半以上の方は、実は最も採用ニーズが高い層と言えます。

経験3年目程度までがポテンシャル採用に向いているのに対し、こちらは現場で第一線で活躍できる経験値を持ちながら、まだまだ若さと柔軟さがある年代です。

「今の会社での経験を活かしてステップアップしたい」と考えている人は、30歳になる前に転職を検討してみると良いでしょう。

入社したら最低3年はガマンする理由

「石の上にも三年」ということわざがあるように、就職活動をして入社した新卒社員は、どんなに職場に不満を持っていりしても3年以上は最低でも働いたほうがいい、という意見はよく周りから耳にします。

ですが3年同じ会社で働き続けるべき根拠を知る人は少ないのではないでしょうか。
新卒入社してから3年以内はは転職しない方が良いとされる理由は、大きく分けて以下の3つです。

・スキルやビジネスマナーがまだ未成熟なため転職が不利になる
どんな仕事も、一人で業務をこなせるようになり、かつ自分で考え業務を提案・改善することができ、後輩などに指導できるようになることができて初めて一人前です。

それまでには最低でも3年間はかかります。また上述でも触れた通り、社会人1～2年ではビジネスマナーやビジネススキルもまだまだおぼつかないものです。先輩社会人と比較しても圧倒的に質よりも量が足りません。

企業としては、中途採用で人を採用する以上、新人に教えるビジネスマナー、ビジネススキルレベルのことくらいは最低でもマスターしておいて欲しいもの。ビジネスマナーであれば転職の面接でも見られるため、ごまかしが聞きません。

3年以上のキャリアというのは、こうした仕事面でも社会人的にもある程度以上の水準に達するために必要な目安です。

もちろん目安であり、より多くの経験をされているようであれば3年以下でも転職することは検討して良いかと思います。

・2～3年経って初めてその会社の良いところが見えてくる
社会人生活がスタートして1~2年のうちは、できることよりもできないことが多く、褒められることよりも指摘され、怒られることの方が多いものです。

そのためネガティブな感情になり、職場の嫌な部分ばかりがどうしても目についてしまい、転職するタイミングを考えたくなってしまいます。

今働いているの会社の良さに目が向き、本当に仕事が面白くなってくるのは、ある程度独り立ちできた3年目ぐらいからだと考えられます。

転職はその後のライフスタイルを変えると言っても過言ではなく、大きく左右するものですから、しっかりと周りが見えるようになってから判断しても遅くないというのが理由で、3年を目安にする意見が多いのです。

・忍耐力がないと思われる

業界にもよりますが日本では海外でジョブホッピングが著しい働き方と異なり、終身雇用の考え方を引きずる企業が現在まだまだ多いのが現実です。ジョブホッピングとは、技能や賃金の向上を求めて転職を繰り返すことです。

特に会社の歴史が長かったりするとジョブホッピングの傾向が特に強いです。

そのため、すぐに辞めてしまった人は忍耐力がない・不真面目ではないかというレッテルを貼られてしまうリスクは否定できません。

転職するにしても、社会人としての最初の節目である3年は在籍してからにしてほしいと考える企業は、決して少なくはありません。 老舗のような企業を考えている場合は転職するタイミングは後伸ばしにしていくことを薦めます。

以上の理由から、社会人3年目になる前の転職はできる限り避けるべきです。

肉体的・精神的とネガティブに追い詰められているのことがない限りは、ビジネスマナーやスキルの習得や、メンタルを鍛える場として今の職場にいる機会を利用しましょう。

今後無駄な転職を繰り返さないためにも、1社目で仕事と企業の本当の姿を知る体験をしておくのも重要です。

せっかく数ある選考を通過して入社したのですから、学べることはしっかり学ばせてもらいましょう。

3年以内でもすぐ辞めたい場合

とはいえ、パワハラやセクハラなど劣悪な就労環境や人間関係で精神的・肉体的に追い詰められている場合など、すぐにでも辞めたいというケースもあるでしょう。そんな場合でも、社会人3年目まで転職のタイミングを待たなくても良いでしょう。

2014年以降、景気回復の波を受けて各社で採用が活発になっています。
その結果、学生の売り手市場化が進み、目標としていた人数の学生を採用できない企業が増えています。

新卒の学生を採用し損ねた企業は、社会人経験1～3年の第二新卒層を積極的に採用することで、若手社員を補填しようと考えます。

本来であれば、第二新卒でも2～3年の経験が望ましいものの、新卒の採用難が進む現在では、経験半年や1年といった超・第二新卒層にも、転職できる可能性は十分に開けています。

3人に1人が3年未満に仕事を辞めているのが事実です。これだけ多いため会社の採用戦略として第二新卒層のみに新卒採用を注力している企業もあります。

厚生労働省の「新規学卒者の離職状況に関する資料」によると、現在、大卒３年以内で会社を辞める人の数は、全体の39.6%。1年未満に辞めた人も、19.9%と5人に1人にのぼります。

「みんな短期で辞めているから大丈夫」というわけではありませんが、企業の新卒採用が難航しているうちは、企業側も第二新卒の早期退職者を許容せざるを得ないムードが少なからず存在しています。

今いる企業にいるべきと考えを絞らず転職活動に関心があれば是非一歩踏み出してみてください。

30代での転職タイミング

出典 : kaboompics

以前は「35歳転職限界説」などという言葉もあったように、20代～30代前半でないと転職成功は難しい、という風潮でしたが、日本の就業人口全体の高齢化が進んだ現在では、30代前半はもちろん、30代後半をターゲットにした求人も決して少なくありません。

enジャパンの調査によると、８割以上の企業が直近3年以内に35歳以上の方を採用したとのことです。

さらに81%の企業が「今後ミドル層を採用したい」と回答するなど、30代以降の人材を積極的に採用する企業が増えていることが伺えます。

「自分のやり方、これまでのやり方に固執するから」という理由で30代以上の採用に慎重な企業もあるものの、「優秀であれば年齢は関係ない」という考え方が浸透してきていると言えるでしょう。

一方、転職者の間にも、30代で転職しようとする動きが昔よりも多く見られるようになりました。ライブドアニュースによれば、「2013年1―3月の転職者のうち5人に1人以上が35歳以上」と言われています。

引用: 企業のミドル層（35歳～55歳）採用意識調査－エン・ジャパン
引用: 35歳以上の転職者が増加傾向に－ライブドアニュース

30代前半は「即戦力」を求められる

30代前半の採用で期待されるのは、即戦力となる人材です。
同業もしくは近しい職種でこれまでに培ってきたノウハウを活かし、入社後プレイヤーとしてすぐにでも活躍してくれそうな人が望まれます。

企業によっては、経験豊富なベテランの一人として若手層を引っ張っていってくれるような存在を求めている場合も。

20代の多い職場では、管理職候補としての意味合いも帯びてくるでしょう。できるだけ多くの実績を抱えて採用の扉を叩くと良いでしょう。

30代後半は「専門性」に加え「マネジメント力」が求められる

35歳以上になると、ほとんどの職場で「管理職候補」という言葉がちらつき始めます。
マネジメント職に意欲があることはもちろん、前職でメンバーをマネジメントしていた経験があるか、プロジェクトの責任者を務めたことはあるか、など…管理業務の実績を求められる傾向に。

30代後半以降に転職を検討する場合、プレイヤーとしての実績だけでなく、まず今の職場でメンバーやプロジェクトを束ねる経験を積んでおくことがマストと言えます。
このように、年代ごとに異なる役割で募集がかかる30代以降の転職は、20代の転職ほどハードルが低くありません。

確実に転職を成功させる上で、安易な気持ちで動くのはNG。次に働きたい企業のイメージが明確になり、その求人が市場に出ているときが、転職のタイミングと言えます。

退職時期のおすすめ

出典 : kaboompics

女性の結婚・出産時

女性向け転職サイト「とらばーゆ」の調査によると、既婚の30代女性の64%が、結婚・出産の前後に転職をしています。その中でも最も多いのが、結婚してから妊娠・出産前に転職した人たち。ですが、出産前ならいつでも良いわけではありません。

転職のタイミングは、できれば出産予定日の１年以上前がベストです

労働基準法では、出産前６週間（双子以上妊娠の場合は14週間）は妊娠中の女性が申請した場合、会社側は必ず産休を与えなければならないと定められています。

また、出産後８週間に関しては、本人から申し出なくても必ず休暇を取得することができます。ですが、育休に関しては少し事情が異なります。

入社日から1年未満の従業員が申し出た場合、会社側は労使協定（会社と従業員の間で締結される書面による協定）に基づき、拒否することが許されています。（育児介護休業法第6条）

このため、せっかく転職できたのに、育休が取れず、仕方なく退職することになったという人もいます
。
なかには労使協定のない企業もありますが、転職前に見極めるのは難しいものです。

また、この労使協定が存在することで、一般的なモラルとして「育休の取得は入社1年後から」というイメージが定着しています。そのため、転職後1年と経たずに産休・育休に入るのは、周囲にもマイナスのイメージを与えてしまう可能性があります。

次の会社では育休明けも長く働きたいと考えるなら、転職してから1年後に子どもを授かれるよう、家族計画を含めて転職のタイミングを検討することがオススメです。

ボーナスをもらった後

ボーナス支給時期は夏が6月末〜7月上旬、冬は12月上旬の企業が一般的に多いようですが、退職を申し出るタイミングはボーナス支給後がベストです！

中小企業などで経営者の判断によってボーナス支給額が決められる場合には、支給日前に退職の意思表示をすることで支給額が少なくなる場合があるからです。

とはいえ周りからの目線としてもらい逃げになってしまうのではないかという懸念があります。もらい逃げだと思われてしまわないよう、ボーナス支給された1, 2週間後に退職届を申請し、その後に3,4週間といった十分な引き継ぎ期間を設けましょう。

転職計画

出典 : kaboompics

業界・業種研究

新卒の就職活動時には周りの雰囲気で行ってしまっていた業界研究でも、社会人を経験した今では重要性について腹落ちできているのではないでしょうか。

数多の企業があるる日本で、自分が貢献できる、活躍できる会社とはどのような会社なのかを知ることはとても重要です。

しかし世の中にどのような業界・職種があり、それぞれの業界・職種の仕組みやそこで働くために必要なスキルを理解していないと、自分に合った仕事を見つけることはほぼ不可能です。

自分に合った仕事を見つけるためには、業界研究・職種研究を行う必要があります。

業界研究・職種研究を行う際に注意したいのは、最初から特定の業界・職種にこだわらないことです。30代以上など社会人を多く経験すると、それまでに培ったスキルを活かそうと考えて、ついつい自身が身を置いてきた業界・職種やそれに近い業界・職種にこだわりがちです。

他の業界に転職してしまった場合、未経験者(新卒)採用ということで年収も低くなることも一部考えられますが、幅広く業界・職種を研究することにより、自身では思いもしなかったような活躍のフィールドを見つけられる可能性があります。

また、社会人を経験すると、仕事においては様々な業界・職種が関わり合っていることに気づくはずです。多種多様な業界・職種についての知識を身に付けることは、結果的には自身が志望する業界・職種に対する理解をさらに深めることにもなります。

全ての業界・職種について研究することは難しいかもしれません。

しかし、たとえ志望業界・職種が固まっていたとしても、少なくともそれに関わりのある業界・職種については研究することをオススメします。志望している業界に入れたら、仕事で必ず関わることになるはずです。

サイトで調べるよりも本を読み汎用的な知識を得ることが望ましいでしょう。サイトで調べると偏りが多くあまり参考にならないかもしれない懸念があります。
以下のような業界に関する本を読んでいただくことがよいでしょう。

業界に関する本を読んでいただいた後、少しでも興味ある業界があれば、該当する業界のビジネス書などを2 ,3冊見てもらった後、該当する業界の会社のリンクへアクセスしていただくことを薦めます。

ここでは業界のシェアがどの企業が得ているのか、それぞれの企業の強み・弱みなどを掴んてもらうとミスマッチなく企業選択ができる方へ一歩近づくことが出来ます。

今後活躍できる業界、業種を見る

6月や2月といった毎年就職活動が活発になるシーズンになると様々なサイト上で人気企業のランキングが発表されます。

人気企業のランキングは10年以上前と比較してみると、企業が順位はもちろんこと、人気企業が一気に変わります。

人気企業は変わりゆく時代とともに市場は大きく変化しています。十数年前にはこの会社に入れば安定するといわれ終身雇用を保証としていた企業が現在は民事再生法を申請していることもあるほどです。

20代、30代の方はこれから一度就職したら定年まで安心して長く働ける業種は、公務員を除いてほとんどないのではないでしょうか。

もちろん転職をする理由は人によってさまざまですが、どんな理由でも転職先の将来性がない業界・仕事であれば、給料も対して上がらずまた近いうちに転職活動しなければならない可能性は高まることになります。

転職はある意味、大きなライフイベントの1つです。せっかく転職するのならば、失敗したくはないはずです。そのためには自分が志望する業界や仕事の動向についてよく調べることがとても大切です。

その中でも総合職の方がワークスタイルが一気に変わり、今後も社会で活躍できるスキルが身に付ける職種3つをご紹介いたします。

新しい職種・職場への挑戦

出典 : kaboompics

それでは次にビジネス職出身の方だと働き方が変わるようなクリエイティブ職3つをご紹介いたします。

Webエンジニア

在宅勤務など近年リモートワークが増えてきているWebエンジニアです。

エンジニアにはWebエンジニア・システムエンジニア(SE)があります。

WebエンジニアとSEはよく混同されがちですが、別々の仕事になります。

明確な違いとしては役割の違いです。開発の上流など開発する前に設計書を作るのがSE、設計書を元にプログラムを書くのがWebエンジニアを含めたプログラマーになります。
SEの仕事は以下になります。
・要求分析
・要件定義
・基本設計
・詳細設計
・納品、アフターフォロー

Webエンジニアを含めたプログラマーの仕事は以下になります。
・プログラミング言語を使った開発
・プログラムの動作確認

大手であればSEであることが多いですがベンチャーの場合だとエンジニアがWebエンジニアが多い傾向があります。SEに比べると時間・場所に捕らわれない働き方をすることが多く人気の職種になります。

Webデザイナー

デザイナーにも様々な仕事があります。良質なWebサイトを作るポイントの1つとして、「デザイン」があります。

デザインの良し悪しによって、Webサイトの使いやすさや見た目の美しさ、そしてWebサイトから得られるユーザー体験は大きく変わります。このように重要な役割を果たすWebデザインを専門に扱っている職業が、Webデザイナーです。

Webデザイナーの主な仕事内容は、企業や個人などのクライアントから依頼されたWebサイトのデザインを担当することです。

Webデザイナーとしての経験を積むことで、WebディレクターやWebプロデューサーへとキャリアパスが広がります。WebディレクターやWebプロデューサーへ転身した場合は、年収も大幅に上がります。

Webライター

Webライターとは、Webサイト上の文章を書くことを専業とする職業です。 一般的なライターと言えば、雑誌や書籍の文章を書く仕事がメインです。

一方、Webライターは、ニュースサイトの記事、ネット広告の文章、ECサイト製品説明文、その他Webコンテンツのライティングがメインです。

空き時間を利用して自分のペースでできるWebライターは、会社に勤務している人や飲食店経営など本業を持っている人にも、働きやすい仕事といえます。

特に、家事や育児で時間が拘束されやすい主婦にとっては、向いている仕事のひとつではないでしょうか。できるものからはじめていけば、未経験でも十分可能なのもおすすめです。

但しデメリットとしては収入が生活できるほど稼ぐことは難しい可能性もあるため副業で稼いでいくのがベストです。

今Webエンジニアの職種が大人気

出典 : kaboompics

経済産業省の情報によると2030年には78.9万人の IT人材不足(※)と予想されています。

ITが一番遠い距離にあった第１次産業にも最近ITの普及がされてきている中でIT人材不足は日本国内においてはかなり致命的です。海外から人材を採用する術もありますが日本人も十分に必要とされているからです。

※引用: 経済産業省、2030年には78.9万人の IT人材不足と予想
IT人材不足をニュース等で知り、エンジニアになりたく他業界からIT業界へ転職している人が増えてきています。

何故Webエンジニアなのか

Webエンジニアには世界で求められています。例えば世界の経済をリードするようなアメリカの場合、日本と経済水準が異なることは前提ですが初年収から年収1,000万円を超えていることが一般的です。それでも尚アメリカはエンジニア不足だと言われております(※)
※引用: 卒業生の初任給は1,300万円！ 人気プログラマー養成学校訪問

未経験からでもエンジニアとして働ける

上述した通り、エンジニアは今後も需要が出てくる一方ではありますが情報系の大学を出た人だけがエンジニアになれることも最近では少なくなってなってきました。未経験から新卒で採用するIT企業も出てきております。

また社会人になってからでも未経験からエンジニアになる流れも最近増えてきました。

そこで以下日本国内で未経験からエンジニアを育成するプログラミングスクールを3つピックアップしご紹介致します。

テックキャンプエンジニア転職

テックキャンプエンジニア転職はオンラインで学習や就職活動を進めることができます。

学習期間中には、同じ目標を持った仲間やあなたを全力でサポートする講師、スタッフがいます。

2つの学習スタイルがあり、一つ目の短期集中スタイルは約2ヶ月間、週6日10時間プログラミングだけに集中して、その後確実に転職できる。最短・最効率でエンジニア転職を目指す学習スタイルです。

またもう一方の週末集中スタイルは、働きながらエンジニアを目指したい人のための学習スタイルです。

自分だけで自分を律してやり切るのは困難です。教材や課題だけあってもやり抜くことが難しいのが人間です。

だからこそ、あなたを転職成功まで「やり切らせる」環境を提供します。

システムアーキテクチャナレッジ

1クラス最大12名の少人数クラスによるライブ授業です。
わからないことがであればその場で質問することが出来ます。
講師が常駐しており、質疑応答が随時可能な自習ラボを完備してます。

CodeIncubate

毎日10時〜22時までオンライン上で何度でも質問することができます。
また学習内容や面接についてなど不安があっても無制限で面談を受けられ、
コワーキングスペースを受講期間中に利用することができます。

他にも多数のエンジニアに就職までサポートするプログラミングスクールがありますが、百件は一見にしかず、実際に見に行ってみることが一番です。どのスクールも無料説明会を行っておりますので是非参加してみてください。

まとめ

いかがでしたでしょうか。転職するタイミングは年中多くはあるのではと実感されたのではないでしょうか。

ですが転職するタイミングを見計らい、転職するにあたっての段取りを組んでいくことが一番重要です。転職は１つのライフイベントのため、自分の今後の人生に大きく関わってきます。

また今の時代はたくさんの情報をキャッチアップしなければならない生き残ってはいけない時代です。

どんな仕事が求められているのか。自分はどんな仕事を今後していきたいのか、しっかりと自分を見つめながら幅広い世の中の情報をキャッチアップしていくことがベストです。

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