テックキャンプ転職夜間コースを受講し、RPAでの業務効率化の支援事業を展開するロボフィス株式会社へ、2022年3月に入社した九州事業部 久間 春樹さん。

入社から約1年で福岡拠点の責任者に。

久間さんの急成長の裏側や、入社後の業務内容はどのようなものか。

また社内の採用を1人で支える、コーポレート戦略推進部 堀 彩乃さんにテックキャンプ人材紹介の魅力やご紹介者の特徴を伺いました！

テックキャンプ卒業後、入社1年で拠点の責任者に

ー　どんな企業か教えてください

堀：
ロボフィス株式会社は、新規事業立ち上げ専門のコンサルティング会社である、プライマル ホールディングス株式会社から、新規事業会社として設立されたベンチャー企業です。

RPAをはじめ、ノーコード・ローコードツールを活用した業務自動化・効率化をご提供し、自治体、製造業、卸売・小売業などさまざまな業界のクライアント200社以上からご信頼をいただいています。

また、ツールを用いた自動化支援に留まらず、業務改善（BPR）・IT人材育成等、幅広い面からクライアントのDX推進に向けて「伴走型」で支援をしています。

ー　お二人の採用での役割を教えてください

堀：
当社では日本各地にて採用を行っていますが、全拠点の中途採用担当としてのエージェント さんとのリレーション業務や、採用戦略の立案・実行といったところが主な役割となっています。

採用人事は、私一人で行っています。

久間：
福岡拠点のエンジニア責任者をしています。
2021年にテックキャンプ夜間コースを卒業し、2022年3月に当社に入社しました。

面接では、最終面接を担当しています。

ー　エンジニア採用で使用しているチャネルを教えてください

堀：
当社では様々なサービスを利用していますが、採用のチャネルは9割が人材紹介です。

現在の会社のフェーズに合わせてどんどん採用していかなくてはいけない中、採用人事が私一人しかいないので、効率よく採用できるように人材紹介を主に導入しています。

また、入社後の教育コストの削減ができるよう、社会人経験のある中途採用に絞って採用しています。

受講中に身につけた”前向きなマインド”が成長のカギ

ー　久間様は実際にテックキャンプから転職を決められ、最初の業務はどんな業務でしたか

久間：
まず、入社後研修を経て1ヶ月目くらいから実際の案件にアサインされました。
お客様先に出向き、先方の課題を聞いてそれを実際に構築して、成果物を納品して・・
と、一通りの業務をすぐ体験でき、早期のスキルアップにつながったと感じています。

また、実際に成果物をお客様に見せた時、とても喜んでくれたことは嬉しかったです！

お金をいただいて希望に沿ったものを納品するのが仕事ではあるのですが、自分が納品した成果物によって、お客様の業務時間の削減に貢献できたことや、お客様が喜んでくださったことでとてもやりがいを感じたことを覚えています。

堀：
拠点によって異なりますが、入社1ヶ月でのアサインは異例の速さです（笑）

ー　入社1ヶ月でアサイン、約1年で福岡拠点の責任者に。なぜこんなにも活躍できているのでしょうか

久間：
福岡拠点の人数が他に比べて少なかったこともありますが、周りの先輩方やメンバーの方々から、定期的にフィードバックをいただいていました。
フィードバックを元に経験を積んだことで自分の成長スピードを速めていけたのかなと感じています。
そうした周りのサポートもあり、自分が関わった案件では今まで何も問題なく納品することができているので、実績も評価いただけるところかなと思いますね。

また成長する上で、テックキャンプで身についたマインドや考え方からも、大きな影響があったと感じています。

テックキャンプの学習ではスキルはもちろんですが、プログラミングの学習とは別に、自分と向き合う面談の機会が受講中に何回も設けられてました。

物事をマイナスに考えすぎず、どうプラスに捉えるか。自分のマインドの方向を後ろから前に持っていく体験ができ、前向きなマインドが身についたと感じています。
その考え方やマインドが今の自分にもすごく活きています。

マッチする候補者の紹介 + 面接での候補者の企業理解 = スピーディな選考が可能に

ー　テックキャンプで採用するメリットを教えてください

堀：
なんと言っても他のサービスに比べて、当社内ではずば抜けて書類通過率が高いです！
マッチする候補者を紹介してくださっています。

また、面接の対策をしっかりされているのではないでしょうか？
実際の面接の中で、企業理解がある方ばかりで事業内容・ビジョンといったところをすでに理解してきてくださっているので、面接もスムーズに進めることができています。

リクルーティングアドバイザーの方も丁寧且つスピーディで、求職者の本音ベースでの回答が聞けたり、詳細な意向が回収できることもメリットの一つに感じています。

そのため、気軽に相談でき、当社でいきなり別拠点で求人が開いた際にも、すぐ電話1本で提案を開始してもらえる柔軟さも助かっています。

当社では実際に決定者もいますし、今後もプログラミングスクールと言ったらテックキャンプだけですね！

”一人一人が前向きなマインドを持って取り組めるチーム” にしていきたい

ー　今後どのようなエンジニア組織を目指していきたいですか？

久間：
当社のエンジニア組織では、新しい案件が入ってきた場合にも歴に限らず、興味のある案件に参画することができます。

その時にどれだけ前向きに取り組めるか、といったところがすごく大事かなと思っています。
スキル面よりもマインド面を大切に、”一人一人が前向きなマインドを持って取り組めるチーム” にしていきたいです。

ー　エンジニア採用担当に一言お願いします

堀：

エンジニアの選考をしていて最近、商材や業界の成長性を気にされている求職者が増えている印象を受けています。

そのため、今後、エンジニアの採用を成功させるためには、業界の市場自体の成長も一緒に求職者へお伝えすること、市場を見続けていくことが重要だと考えます。

ー 今後もぜひ情報交換させてください。お忙しい中、インタビューへのご協力ありがとうございました！

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