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創業初のエンジニアを採用。他社には無いスピード感が魅力

公開: 2016.12.19 更新: 2020.08.12

日本最大級のエンジニア転職サイトフリエンを運営する、アン・コンサルティング株式会社。

そんな同社が創業以来初のエンジニアをテックキャンプ人材紹介サービスから採用に至りました!今回は採用に至った経緯を同社代表の久利さんからお話して頂きます。

プロフィール 久利 鋭一(くり えいいち)さん

アン・コンサルティング株式会社CEO。ITベンチャー、大手広告代理店企業のグループ会社を経て、2011年にアン・コンサルティング株式会社を設立。

「全てのエンジニアを自由に」のビジョンを掲げ、設立以来、毎年200%以上の成長率を達成し続けている。

事業を次のフェーズへ進めるために

ーーアン・コンサルティング株式会社について教えて下さい

アン・コンサルティングは、フリーランスITエンジニア向け案件・求人検索メディア「フリエン」を運営する設立6年目のベンチャー企業です。「フリエン」以外にもフリーエンジニアリング事業、ITエンジニアに特化した採用支援事業全般に携わっています。

創業以来自社サービスのシステムは外部のエンジニアに外注していました。しかし、スピード感を持ってより多く事業を生み出す為に社内でエンジニアを採用しようと考えました。

ーーどのようなエンジニアを採用しようとされていたのですか?

弊社が一人目のエンジニアに求めていたものは、大きく分けて二つでした。

一つ目が、自分ひとりでも課題を見つけて解決するという思考を持っている事。採用するエンジニアは社内で唯一のエンジニアになるので指示を待って仕事をするのではなく、自ら仕事を作り出していく主体性を持つ人材である事は必須でした。

二つ目は既存のチームに入っても違和感なく溶け込むことが出来るコミュニケーション能力です。既存のチームは曲者揃いだったので、そんな環境にも上手く適用してくれる人材を求めていました。

ーー実際に採用活動を始めた時の課題について教えて下さい

課題は採用に至るまで時間がかかりすぎる事です。「明日にでもエンジニアが欲しい!」と考えていたにも関わらず、どの人材紹介会社でも求めるレベルの人材を採用するには3~6ヶ月掛かると言われました。

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他社とは違う圧倒的なスピード感

ーーテックキャンプ 人材紹介サービスを知ったキッカケを教えて頂けますか?

口コミでテックキャンプの卒業生について知った事がキッカケでした。弊社の人事が「テックキャンプの卒業生は凄いらしい」と言っていたので、HPを見て実際に話を伺ってみる事にしました。

ーーテックキャンプ 人材紹介サービスについて聞いてみてどうでしたか?

他の人材紹介会社とは一線を画すスピード感を持っているなと感じました。弊社が求める人材像を話し終わるとその場ですぐに「御社の求める人材像にピッタリの人材がいます。」とお一人紹介頂きました。

紹介まで半年かかると思っていたので、これには驚きました。紹介されてから内定を出すまで二週間。採用に至るまでのスピード感が全て私達の期待を超えるもので、そこは利用して良かったことの一つです。

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事業の拡大に合わせこれからも活用していきたい

ーー実際に紹介させて頂いた人材はいかがでしたか?

弊社の求める人物像にピッタリの人材をご紹介頂いたと感じています。採用した阿部は、未経験ながらも三ヶ月で600時間もの厳しいプログラムをこなしており、現場を任せることが出来るレベルに達していました。

また、全く経験の無い分野の実装依頼をしても粘り強く取り組み自分で解決まで至っていました。未知の問題に対する取り組み方はテックキャンプ受講中に身に付けたようでした。

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▲採用に至ったエンジニアの阿部さんとの一枚

ーーテックキャンプ 人材紹介サービスを利用した前後で何か変わった事はありますか?

以前よりワクワクして事業開発に取り組めています。エンジニアを採用するまでは、ちょっとした改善でも外部に依頼しなければなりませんでした。しかしエンジニア採用後は思った事をすぐさま形にできるのでスピード感が増しました。チームがどんどん活性化していくのを感じますね。

ーーテックキャンプ 人材紹介サービスに今後期待している事はありますか?

今後会社が大きくなるタイミングでまたエンジニアの方をご紹介頂きたいと考えています。テックキャンプ 人材紹介サービスは毎月15名以上のエンジニアを紹介することが出来る体制が整っていると伺ったので、エンジニア不足に困った時にはすぐに相談したいですね。

ーー久利様、貴重なお話をありがとうございました!

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この記事を書いた人

yusuke_yamane
株式会社divのエンジニア。

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