新進気鋭のベンチャーCTOが語る。「時間」と「場所」にとらわれない働き方を実現する方法

人材系ベンチャーでいま最も成長している企業のひとつ、株式会社LiB。サービス開始から2年で、4万8千人を超える求職者に選ばれるサービスに成長した同社を創業期からCTOとして支え続けて来た米山さんに、CTOになるまでのキャリア、そしてLiB社として取り組みをしている女性活躍推進に対する思いについてお伺いしました。

学生時代に訪れた転機。”ビジネスサイドも分かる”エンジニアへ

──米山さんは、新卒でリクルートに入社されていますね。

2011年当時、リクルートが「IT採用」という営業職以外の職種を初めて採用したタイミングで入社しました。主に新規事業企画に従事し、Webディレクター、プロデューサーとしてサービスの設計から事業として成功させるまでを含めて、全部責任を持ってやっていました。

── プログラミングはいつ勉強されたのですか？

元々コンピューターには興味があって、面白そうだと思って大学の時に情報系を専攻して、そこで初めてまともにプログラミングしました。大学と大学院あわせて6年間で、プログラミングもそうだし、コンピューターの理論など基本的なところを体系的にやったという感じです。

── その後、エンジニアではなくディレクター職を選択されたのはなぜでしょうか。

大学4年の秋に、「学校の勉強が実務にどう生きて、ソフトウエアがどのように活きるのかが知りたい」と思い、未経験でアルバイト出来るところを探し、当時創業期だったビズリーチという会社でインターンをしました。

とりあえず「やります！」という感じで入って、結局、院の間も含めて2年いました。エンジニアとして一生懸命開発に従事すると共に、隣で社長とマーケティング担当が話している、という環境で。そうすると自然とそちらが気になりだすんですよね（笑）ビジネスとしてサービスを出す時に、プログラミング以外のことも必要だなと。そっちをもっと学びたいと思い、ITのスキルを活かしながら、ビジネスサイドのことも勉強できる会社に入りたいと思って、リクルートに入りました。

ITスキルがあることで広がる世界

── リクルートのディレクター職の際、プログラミングのことが分かっていて良かったと思うことはありましたか。

はい。当時、ソーシャルログインが流行り始めた頃で、丁度Wantedlyがサービスをローンチしたり、FacebookなどのSNSログインが当たり前になり始めていた頃でした。

そのソーシャルログイン機能を当時手がけていたサービスで提案をした時に、セキュリティ面などの事情があり、「うちではやらない」となったんです。IT業界で当たり前になり始めていたことなのに、なんで出来ないんだ、と。

そこで、全ステークホルダーにエンジニア視点からデータや認証の安全性を立証し技術面の細かい事項を全部説明しきりました。結果、機能は実装に至り、事業の数値的にも2倍近くの成果がありました。

── IT技術の知識がビジネス開発に活きたのですね。

皆、知らないことについては不安になりやすいんです。知ると不安が無くなる。ものを作らない企画サイドにしても、技術的な仕組みが分かっていた方がやりたいことを実現しやすくなります。

 女性はどのような資格やスキルを身につけておくべき？

── LiB社は人材ビジネスを通して女性の活躍推進を行っています。女性はキャリアの戦略上、何を念頭に置くべきなのでしょうか。

時間と場所にとらわれず、かつ会社に認めてもらえるスキルが必要かと思います。女性のキャリアを考えた時に、一番パッと思いつく制約って、子育てだと思ってるのですが、更に言うと、子育てを通して「時間」と「場所」に制約が出来ることが一番大きい。

また、会社に認めてもらうスキルとはどんなスキルかというと、「成果が見え易いスキル」になります。正にプログラミングは成果物が分かり易いスキルの一つ。どれだけ時間をかけたのかは分かりづらいですが、アウトプットが動くものなので。

ITに限らず営業も分かり易いですね。数字を追いかけながらやるのでなかなか苦しいと思いますが、アウトプットが分かり易いという意味ではやりやすいと思います。

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