【採用担当者必見】業界経験の浅い若手採用から生まれる大きなメリットとは
更新: 2020.08.12
何か新しいことに挑戦したい、そんな気持ちが芽生える季節になりました。迷っているのなら、夢実現に向けてあなたも一歩踏み出してみませんか？TECH::EXPERTでは多くの挑戦者たちが、新しい目標に向けて日々学習に励んでいます。
今回はTECH::EXPERT卒業生2名に内定をいただいた、リヴァンプ・ビジネスソリューションズ株式会社・HRマネージャーの吉田様に、この春からお仕事が始まるお2人、そしてTECH::EXPERTについてのお話しを伺いました。
企業経営支援・コンサルティング業務を行っている、株式会社リヴァンプのIT機能会社。様々な企業が行う業務にITを組み合わせて、業務改革と仕組化、基幹システム刷新からマーケティングまで、幅広く支援。
リヴァンプグループとして「企業を芯から元気にする」という理念を掲げている。
「業界経験ゼロ人材」の積極的採用のためのパートナー
――TECH::EXPERTのことはどのように知りましたか。
御社の営業担当の方を通じて知り、ホームページを拝見したのがきっかけです。その際に御社は受講生さんに与える課題が、他のプログラミングキャンプに比べて難易度が高い印象を持ちました。
更に、その難しい課題に取り組んでいこうとする受講生さんの姿勢を評価しました。法人研修として弊社の社員も先日から派遣させていただいておりますが、やはりカリキュラムが特徴的だと感じています。
――TECH::EXPERTの利用を決めたのはなぜでしょうか。
経験者ではなく業界経験が浅い、エンジニアとしてはまだ色がついていない若手を育てていきたい、と考えておりました。しかし弊社ではエンジニア経験のある社員が多く、先述の若手が不足している点が課題でした。
若手と言っても土台としてある程度の技術は必要ですが、当社は技術のみを追求していく仕事ではありません。
他の業界での様々な経験をお持ちの受講生さんがいるEXPERTコースであれば、弊社が求める「ものづくりだけに留まらない人材」が見つかるだろうと考え利用を決めました。
（写真：HRマネージャー・吉田寛様）
――現在、御社へ2名のEXPERT卒業生の入社が決まっております。気になる人材を見つけてから採用に至るまでの流れを教えてください。
弊社の方針として、ものづくりだけでなくビジネス面、業務面への興味も持っている人を探していました。
まず御社で会社説明会をさせていただいたのですが、その時点で（採用した）2人のことは印象に残っておりました。質疑応答の際に積極的に発言していたからです。
その後2～3度の面接を行い、ご本人のやりたいことと、弊社の目指す方向がマッチしていたため、採用に至りました。
若さ相応のフレッシュさ、好奇心が魅力
――今回のお2人の採用の決め手は何でしたか。
先程も触れましたが弊社の方針として、ビジネス面、業務面への興味を持っているエンジニアが欲しいと考えていた中で、数名の候補者と面接をさせていただきました。2人に共通して採用の決め手となったことは2つあります。
まず弊社には30代の社員が多く、若さ相応の明るさ、そして前向きさを持つ2人に惹かれました。彼らなら新しい風を吹き込んでくれると感じるほどの「やる気」を感じたのです。
もうひとつは、彼らの目指すものと、弊社の目指すものがマッチしていたというところが今回の採用の決め手になりました。
――同時期に2人を採用することに対して不安はございませんでしたか。
様々な性格や経歴をお持ちの方と会った中で選ばせていただいたので、特に不安はありませんでした。技術やビジネス力などは、仕事をしていく中で学んでいくものだと思っています。
「ものづくり」に留まらないエンジニアを求めて
――これからお2人にはどのようなお仕事をお任せするのでしょうか。
1人には大手化粧品会社の基幹システム刷新のプロジェクトに参画してもらいます。彼には入社前にさっそく、アルバイトとして勤務をスタートしていただいております。
もう1人は、先述とは別の化粧品会社での業務改革・コンサルティングプロジェクトへの参画が決まっています。そちらでITがからむ部分においてシステム開発を中心に携わってもらう予定です。
弊社では技術面やビジネス力は実際にプロジェクトに参画して究めていくものだと考えております。そのため基礎スキルの研修はございますが、基本的にはOJTです。2人の今後の活躍を楽しみにしております。
――今後、エンジニアとしてのスキルのみならず、どういった考え方のできるエンジニアが欲しいですか。
何度か触れていますが、ビジネス面や業務全体に興味を持てるエンジニアが欲しいです。
弊社は「最新技術を追いかける」ことに注力しているわけではなく、「クライアント様にとってベストな方法」を選出して活用していくことに注力しています。
コストを抑えてシステムの内製化を行うことで、他社との競争で優位に立ちたいという小売業のニーズに対応しているため、「ものづくり」だけに囚われることのないエンジニアをこれからも求めていきます。
――エンジニアの募集は今後も継続されるのでしょうか。
はい。エンジニアはまだまだ足りていないのが現状です。また、現在いるエンジニアは9割が中途採用ですが、これからは新卒や若手のエンジニアも積極的に採用していきたいと考えております。
今後も2人の成長を見ながら、また御社にお世話になれれば、と考えております。
――吉田さん、本日は貴重なお話をありがとうございました！
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