IT人材を育成するリスキリングは何をすべき？おすすめサービスと事例も紹介

デジタル技術が急速に進化し、ビジネス環境が激変する中で、企業におけるIT人材の育成が急務となっています。
IT分野のリスキリングは、既存社員に新たなスキルを習得させ、デジタル変革に対応できる人材を育てる取り組みです。業務の効率化や競争力の強化、さらには人材不足への対応策として、多くの企業が注目しています。

本記事では、ITリスキリングの必要性や具体的なスキル、成功のポイントについて紹介します。

  ITリスキリングの必要性が高まる背景

デジタル技術の進化や市場環境の変化により、企業は迅速な対応を求められる時代に突入しています。その中で、ITスキルを持つ人材の需要が高まり、新しいスキルを習得するリスキリングに多くの企業が取り組んでいます。

特にAIやデータ分析、クラウド技術の活用がビジネス競争での鍵を握るため、従来のスキルだけでは対応が難しいケースが増加していることも、この流れを加速させています。企業が成長を続けるためには、既存社員のスキル向上を図るリスキリングが必要不可欠であるといえるでしょう。

DX人材を育成するリスキリングについて知りたい方は、以下の記事をご覧ください。
『DXの推進にリスキリングが重要な理由とは？成功のポイントも解説』

企業がITリスキリングに取り組むメリット

企業がIT人材を育成するリスキリングを行うメリットとして、以下が挙げられます。

• 生産性向上
• 競争力強化
• 人材確保

それぞれ、詳しくみていきましょう。

生産性向上

ITリスキリングを実施することで、社員が最新のツールや技術を活用できるようになり、業務効率が向上します。例えば、デジタル化による業務の自動化やデータの可視化が進むことで、無駄な作業を削減し、より重要な業務にリソースを集中できるようになります。結果として、企業全体の生産性が高まり、収益向上につながるでしょう。

競争力強化

急速に進化するIT分野では、競合他社より一歩先んじた技術を持つことが市場での優位性を確立する要素です。ITリスキリングにより、社員が変化に対応する能力を高めることで、新しい製品やサービスの開発スピードが向上し、市場シェアを拡大できます。また、多様化する顧客のニーズに対して迅速に応える力も強化されます。

人材確保

IT人材の採用競争が激化する中、既存社員のスキルアップは有効な戦略です。リスキリングを通じて、社内で人材を育成すれば、外部採用に頼る必要が減り、コスト削減や社内の定着率向上が期待できます。さらに、学びの機会を提供する企業文化は、社員のエンゲージメント向上にもつながり、優秀な人材の流出を防ぎます。

ITリスキリングで身につけるべきスキル

自社でIT技術のリスキリングを実施するにあたって、以下の3つのスキルが身につくように意識してカリキュラムを設計しましょう。

• 基礎的なITスキル
• 専門的なITスキル
• ビジネススキル

それぞれの内容について、詳しく紹介します。

基礎的なITスキル

ITリスキリングの第一歩は、基礎的なITスキルを身につけることです。これには、デジタルツールの基本的な操作や、オフィスソフトの利用、クラウドサービスの活用などが含まれます。

また、データ入力や管理の基礎、ネットワークの基本的な知識も重要です。これらのスキルは、多くの業務で共通して必要となり、リスキリングの土台を作ります。特に非IT部門の社員にとって、業務効率を高めるための必須スキルといえます。

専門的なITスキル

次に求められるのは、専門的なITスキルです。
具体的には、

• プログラミング
• データ分析
• AI・機械学習
• クラウドコンピューティング
• サイバーセキュリティ

などが挙げられます。これらのスキルは、企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を進めるうえで必要不可欠です。専門知識を持つ人材をリスキリングによって育成すれば、業務の自動化や新しい技術を活用したプロジェクトで中心的な役割を果たすため、企業の競争力向上に直結します。

ビジネススキル

ITリスキリングでは、IT技術だけでなくビジネススキルの向上も重視されます。

例えば、プロジェクト管理やチームでのコラボレーションスキル、課題解決能力が挙げられます。また、IT技術を実際のビジネス課題に応用する能力も重要です。これには、ロジカルシンキングやデザインシンキングといったスキルが含まれ、技術とビジネスの橋渡しをする役割を担います。これにより、技術を活かした戦略的な意思決定が可能になります。

ITリスキリングの進め方

ITリスキリングの実施方法には、社内研修やオンライン学習、資格取得、外部研修といった選択肢があります。
それぞれの方法ごとに特長やメリットを紹介します。自社の求めるスキルや社員のニーズに合わせて最適な方法を選定しましょう。

社内研修

社内研修は、企業独自のニーズや目標に合わせてプログラムを設計できる効果的な方法です。
社内研修なら、自社の業務に直結するスキルを習得させるために、専門知識を持つ社員が講師を務めることも可能です。また、社員同士のコミュニケーションが活性化し、チームワークの向上にもつながります。

ただし、リスキリングプログラムの設計には人材育成のノウハウが必要不可欠であることと、研修の内製化によって社内リソースが圧迫されるリスクがあることは留意しておきましょう。

オンライン学習

オンライン学習は、時間や場所に制約されずにスキルアップが図れる手段です。eラーニングやウェビナーを活用することで、社員は自分のペースで学習できます。

多種多様なコースが提供されており、個々のレベルや興味に合わせて選択が可能です。また、コスト面でも比較的低予算で導入でき、最新の情報や技術をタイムリーに学べる点がメリットです。

資格取得

ITスキルの資格取得を具体的な目標として設定することで、社員のリスキリングに対するモチベーションが高まります。特に、社員の自律的な学習を支援するスタイルのリスキリングにおいて効果的でしょう。

企業側は資格取得支援制度を導入することで、社員の成長をサポートできます。資格を持つ人材が増えることで、企業全体の技術力や信頼性が向上し、取引先や顧客からの評価も高まります。

DX人材の育成に役立つ資格については、以下の記事で詳しく紹介しています。
『DX人材に求められる資格9選｜企業が育成すべき人材の要件とは?』

外部研修

外部研修は、専門の教育機関や研修サービスを利用してリスキリングを実施する方法です。
最新のIT知識や技術を持つ講師から直接学べるため、高度な専門スキルの取得が期待できます。また、他社の参加者と交流することで、新たな視点やネットワークを得る機会にもなります。費用はかかりますが、その投資に見合うだけの効果を得られる可能性が高いため最もおすすめな方法です。

ITリスキリングにはテックキャンプ法人研修サービスをご利用ください

自社のITリスキリングを成功させるポイント

ITリスキリングは、以下のポイントを踏まえて戦略的に実施しましょう。

• 長期的な育成計画を立てる
• デジタル人材育成だけを目的としない
• 継続して学べる学習方法を導入する
• 外部の研修サービスを活用する

長期的な育成計画を立てる

ITリスキリングの成功には、長期的な視点が欠かせません。短期間で成果を求めるのではなく、社員の成長に合わせて段階的に計画を立てることが重要です。

例えば、基礎スキルから始めて徐々に専門性を高めるステップを設けることで、社員が無理なくスキルを習得できます。また、将来的な企業戦略と連動させることで、リスキリングが組織全体の成長に寄与する仕組みを作れます。

デジタル人材育成だけを目的としない

リスキリングの目的を「デジタル人材の育成」に限定せず、組織の活性化や社員のキャリア形成にも目を向けることも大切です。ITスキルの習得を通じて、社員が新しい挑戦や価値創造を行えるよう支援することで、業務効率だけでなくイノベーションを生む土壌を整えられます。このように幅広い視点で取り組むことで、社員のモチベーション向上や定着率アップにもつながります。

継続して学べる学習方法を導入する

リスキリングを成功させるには、社員が継続的に学習できる環境を整えることが重要です。例えば、オンデマンドで利用可能なオンライン学習プラットフォームや、業務時間中に学習する制度の導入が効果的です。また、小さな成功体験を積み重ねることで、学びへの意欲を持続させることができます。定期的なフィードバックや進捗確認を行う仕組みを設けることで、さらなる効果が期待できるでしょう。

外部の研修サービスを活用する

ITに特化した、外部の専門的な研修サービスを活用することで、自社ではカバーしきれない分野のスキルを習得できます。

特に、ITリスキリングが急務でありながら、社内リソースが足りていない企業などは外部サービスの利用が最適でしょう。外部講師の客観的な視点を取り入れることで、社員が新しい刺激を受け、学習意欲をさらに高める効果も期待できます。

IT人材を育成するリスキリングにはテックキャンプ

引用元：テックキャンプ法人研修サービス　公式サイト

「自社でもITリスキリングを開始したいが、何から始めればいいかわからない」
「せっかく費用をかけて研修を依頼するなら、最後までやり切れるカリキュラムを選びたい」

このようにお考えの企業様はぜひ「テックキャンプ法人研修サービス」にご相談ください。
テックキャンプ法人研修サービスは、初心者からでもITスキルを体系的に学べる教育プログラムを提供しており、プログラミング、DX人材育成、AIなど、幅広い分野に対応しています。
研修カリキュラムは、企業の課題やニーズに合わせてカスタマイズしてご提案いたします。

テックキャンプ法人研修サービスならではの強みについて、以下からご紹介いたします。

豊富な学習内容から選べる

テックキャンプ法人研修サービスでは、以下のような講座をご用意しています。

• DX人材育成コース
  • 業務課題の解決に伴走し、業務自動化やMVP(Minimum Viable Product)開発を目標とします。
    
  • 売上を追う営業の最前線から、事業を支えるバックオフィスまで、組織のDXを牽引・推進できるイノベーション人材を育成します。
    
• AI人材育成コース
  • 機械学習やディープラーニングなど、AIに関する基礎知識や最先端AIツールの使い方や活用事例を学習することができます。
  • 未経験から、AIやChatGPTの特性を理解し、実務での活用を推進できるAI人材を育成します。
• ITリテラシー習得コース
  • 基礎的なプログラミングスキルを学習し、Webアプリケーション作成の一連の流れを押さえることができます。
  • 社内のエンジニア・IT部門との円滑なコミュニケーションや、外部ベンダーとの交渉・工数管理に役立つ知識が得られます。
• エンジニア育成コース
  • フロントからサーバーまで幅広いプログラミングスキルを学び、設計から運用までの一連の知識を習得可能です。
  • 未経験からエンジニアとして活躍するための即戦力スキルを身につけることができます。

受講者のスキルやニーズに合わせて、最適なカリキュラムをお選びいただけます。

メンターの徹底した伴走でやり遂げられる

テックキャンプの最大の強みは、専属のメンターによる徹底的なサポートです。学習中の疑問や課題に迅速に対応するだけでなく、モチベーションの維持をサポートする仕組みが整っています。学習が進むにつれて難易度が上がる場面でも、メンターが伴走することで挫折しにくい環境を提供し、期間内における学習完了率92.5%という実績を残しています。

テックキャンプ法人研修サービスなら、効果を実感できるITリスキリングが可能となるでしょう。

テックキャンプでIT人材の育成を実施した事例

テックキャンプ法人研修サービスのカリキュラムを導入いただいた建設会社の事例を紹介いたします。

こちらの事例の建設会社では、DX推進をするうえで、「建設業界にはなかなかIT人材が入ってこない」という課題を抱えていました。そこで、DX人材を採用するのではなく育成できるようにテックキャンプの法人研修を導入しました。

テックキャンプを選んだ決め手は、IT未経験者への教育実績、経営陣の熱意、受講生への手厚いサポートです。研修では、プログラミングスキルだけでなく、業務効率化の考え方や進め方も学ぶことができました。

研修後の成果として、以下の2点が挙げられます。

• 世代を超えたコミュニケーションの活性化
  • 異なる世代の社員が研修を通じて交流し、相互理解を深めました。
• 業務効率化・改善の進め方を習得
  • 研修で得た知識を活かし、業務改善に取り組む社員が増えました。

また、AI活用セミナーも実施し、多くの社員がAIツール活用への意識を高めました。これにより、DXや業務効率化が社内の共通言語となり、部門を超えた情報共有も活発化しています。

今後は、各部門でのDX人材の育成と、社内教育の体制構築を目指しています。

こちらの事例について詳しく知りたい方は、以下のリンクより記事全文をご覧ください。
「DXや業務効率化が社員の共通言語になった」 ＿社員の意識を変革したテックキャンプのDX研修とは。

まとめ

ITリスキリングは、デジタル時代に対応するために必要不可欠な取り組みです。

基礎的なITスキルから専門的な技術、ビジネススキルまでを体系的に学ぶことで、生産性向上や競争力強化、人材確保といったメリットが得られます。社内研修やオンライン学習、資格取得、外部研修を組み合わせた計画的な進め方が重要です。また、リスキリングを成功させるには、長期的な育成計画や継続的な学習環境の提供が求められます。

その中でテックキャンプ法人研修サービスは、柔軟な学習方法と専属メンターによるサポートで実践的なスキル習得を実現します。これにより、企業はデジタル人材の育成を効率的に進めることが可能です。リスキリングを通じて、変化する市場での競争力を高めましょう。

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