ベンチャー人事がフォローするべきfacebookアカウント10選

最初のベンチャーの人事は本当に情報も経験もないことから始まることが多いと思います。しかしベンチャー企業で様々な経験をしている人事はたくさんいます。

先人の知恵を活かしながら、今起こっている最新の採用、教育、評価などの情報を最速でキャッチアップができれば様々な課題に対処することができます。

この記事の方々をフォローすれば相当数の情報をキャッチアップも可能です。

TECH::NOTE(テックノート)は、未経験から最先端のテクノロジー人材へTECH::CAMP(テックキャンプ)、10週間でエンジニア転職実現までサポートを行うTECH::EXPERT(テックエキスパート)、これらのサービスを運営する株式会社divのオウンドメディアです。

ベンチャー人事がフォローするべきfacebookアカウント10選 

サイバーエージェント取締役
曽山 哲人氏

1999年、20名程度だったサイバーエージェントに入社。サイバーエージェントは現在売上3713億円(FY2017)、社員数は1500名を超えています。

サイバーエージェント流成長するしかけ

曽山さんは著書としても「クリエイティブ人事 個人を伸ばす、チームを活かす」「サイバーエージェント流成長するしかけ」などの本を出しています。

ベンチャーならではの課題や実践した方法などとても参考になる事例があります。

 

本社やグループ会社などのメンバーとランチに行ったり、積極的に交流している姿を見ると、とても現場の声を聞く方なんだなと感じます。

また社外のコミュニティや人事のイベントなどにもタグ付けされていたりするので、どんなコミュニティがあるのかを知るきっかけになります。

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メルカリ Human Resources Recruiter
石黒 卓弥氏

メルカリの採用活動は本当に見習うことしかありません。

直近でいうとVR面接や長期的に行なっている施策のDrinkMeetup。Wantedlyの運営やオウンドメディアのmercan(メルカン)。人事制度「merci box」などなど本当に見習うことばかりです。

着想が本当にシンプルな中に、本質をついているなぁといつも思っています。

石黒さんをフォローしていれば大方の内容をキャッチアップできるのでオススメです。記事に対するコメントや時々書くブログも参考になっています。

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Reboost 代表取締役
河合 聡一郎氏 

元ラクスル人事マネージャーです。ビズリーチ、LiB、ラクスルの創業期から関わっていることもあり、ベンチャーの採用の苦楽を全て知っている!?スーパーマンです。

人事という枠だけではなく、経営戦略から考えて人事についての話をしているのでとても参考になります。

今は開催していませんがビズリーチと一緒にスタートアップ経営者限定の人事勉強会、その名も「河合塾」!!!!を開催してました。時々相談会などもやっているので、アカウントをフォローしておくと相談できるかもしれません!

画像出典:ベンチャーHR!

河合さんがVoicyで公開している「ベンチャーHR!」も必聴です!

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羽田 幸広氏 株式会社LIFULL 執行役員人事本部長

2005年にネクスト(現LIFULL)入社して人事責任者として人事部を立ち上げ、企業文化、採用、人材育成、人事制度の基礎づくりをしていた方です。現在は人事本部長。2018年現在の売上は約300億円、社員数は1245名。

日本一働きたい会社のつくりかた

羽田さんの書いた「日本一働きたい会社のつくりかた」はめちゃくちゃ必見です。ベンチャー人事なら絶対に読んだ方がいいです。


羽田さんは「日本一働きたい会社プロジェクト」を立ち上げました 。プロジェクトメンバ ーに加わった社員はのべ80名 。2008年当時の社員数は323名 、そのうちの80名が、自分の仕事をこなしながらもこのプロジェクトに参加したのです。

社員がこんなに協力してくれるって本当にみんな当事者意識のあるすごい会社なんだと思います!

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2018年4月にBizHintに掲載されていた羽田さん、河合さんの記事は全ベンチャー人事は必見ですね。

モチベーションを高める人事施策とは?【ライフル羽田幸広さん×河合聡一郎さん】

山田 裕一朗氏 ファインディ株式会社 代表取締役

元RareJob( レアジョブ ) Senior HRBPの方です。

現在Findyというハイスキルなエンジニアと企業をマッチングする転職サービスを提供しています。

画像出典:Findy Engineer Lab

エンジニア採用をしている人事はファインディが運営している「Findy Engineer Lab」は必見です!

エンジニアがどのような求人を魅力に感じているか、エンジニア採用担当に求められる能力はなにか?などとても具体的に書いてあり参考になります。

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青田 努氏 LINE株式会社 Human Resource Development Department

リクルート、PwC、アマゾン、日本の人事部を経て、2017年11月にLINEへ。

青田さんを知っている人事界隈の人が転職先を知った時に「LINE!!!」と驚いたことでしょう。自分はめちゃくちゃ驚きました。

採用、評価、社員研修など幅広い知識を持っています。最近社外向けにメンターをしていました。人数なんと50名以上!!!他社貢献の神かと思いました。そんな機会をくれる青田さんをフォローしているとあなたもメンタリングしてくれるかも!?
 
めちゃくちゃバズっていたことの記事も人事関係なく参考になります。

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渡邉 康晴氏 株式会社フィードフォース 人事部マネージャー

話を聞くたびに「めっちゃ優良企業だなぁ」と思うフィードフォースの人事マネージャーです。勝手にブログ仲間だと思っています。

最近始めたエンジニア採用のための施策「e-Navigator」や「エンゲージメント採用」というネーミングを生み出した?というのがセンスいいなぁと感じています。

画像出典:work plus

オウンドメディアの「work plus」も参考にしたりしています。

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クルーズ執行役員 兼 CROOZ VENTURES取締役
諸戸 友氏

新卒採用はこの方!という印象です。

他社の新卒人事とも交流があり、facebookでイベントや投稿にタグ付けされているのをまとめて見ることができるので、諸戸さんをフォローしていれば色々な情報が入ってきます。

なんといっても情熱的な印象が伝わってくる毎回の投稿は、「なるほど💡」と思うことがよくあります。メディアでのインタビューもとても参考になっています。

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ネオキャリア 人材戦略本部 兼 代表直属特命採用責任者
宇田川 奈津紀氏

メスライオンです。

狙った候補者に対し、積極的に会いにいき、口説き、確実に入社に導くことから、「肉食系人事」と言われ、そこからいつの間にか、「一撃必殺のメスライオン」と呼ばれるようになっていました。

最近ネオキャリアに転職したのは衝撃でした。

元々はネットマーケティングでの仕事ぶりはHRNOTEに記載がありますが、なんというか意思決定のスピード感と、圧倒的な行動量は「ここまでいけるのか!」と参考になります。紆余曲折ありましたが?ネットマーケティングが上場できたのも宇田川さんの採用力があったからこそなんじゃないかなと思います。ネオキャリアでの活躍も楽しみですね。

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ネオキャリアHR NOTE編集長
根本 慎吾氏 

HRNOTEの編集長です。

画像出典:HRNOTE

ザッポスの記事はめちゃくちゃ参考になりました。採用から、人事評価、企業の珍しい取り組みなど、「どうやって情報収集してるんだ?」というレベルで色々参考になります。

記事が公開されたら根本さんがシェアしてくれるので、根本さんをフォローしていれば参考になる記事を発見することができます。

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さいごに

ベンチャー人事がフォローすべきfacebookアカウントを紹介しました!

メガベンチャーと呼ばれる会社や、独創的な採用手法で話題を呼んだ企業も、実は1つ1つの試み自体は地道なものということも少なくありません。

ベンチャー、スタートアップで人事、採用を担当している方は今回紹介したアカウントをフォロー。日々の情報収集を強化し、自社の採用活動に役立ててみてください。

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