コストをかけずに人材の見極めができるところに魅力を感じ導入を決定
以前は基本的に、エンジニア経験を積んでいる所謂シニアメンバーを採用していました。
ところが最近になってシニアメンバーも増え、まだ成長余白のある新人メンバーも採用しようということになったのですが、そもそもどういう人が今後伸びる人材なのかがよく分からなかったのです。
以前、企業でエンジニア採用に携わっている数名が登壇する御社開催の勉強会に僕が登壇させていただいたことがありました。
その時にたまたまテックキャンプの存在を伺い興味を持ち、弊社でも導入を決めました。
コストをかけずに新人エンジニアの見極めができることがメリットだと思います。
テックキャンプの卒業生であれば、基礎的なスキルが身に付いている上に、カリキュラムを隅々まで理解し個々で最終課題制作を行っているなど分かりやすい評価軸があるため採用の判断がしやすいです。
また、様々なバックグラウンドを持った受講生さんがいるという点でも注目できます。
全く違う業界からIT業界に入ってくると、IT業界がまるで花畑のように煌びやかな世界に見えることが多々あります。
実際はそうではなく「日々のトラブル対処や、泥くさい仕事もたくさんあるのだ」ということを伝え、お互いにミスマッチが起きないように注意しています。
テックキャンプで学び最後までやりきった方なら、日々起こる様々な問題にも粘り強く取り組んでいただけるのではと思っています。
自分がどのような価値をお客様に届けたいのか、届ける手段としてプログラミングがあることを意識できる人が欲しいです。
学ぶ姿勢、働く姿勢としては、分からないことは聞いたり勉強したりして解決できることが前提ですが、加えて主体的に意見し、会社ミッションや事業に共感して仕事をしてくれるエンジニアを探していきたいです。
はい、常にエンジニアを求めています。新人メンバーには適切なメンターが必要なので、シニアエンジニアほど頻繁には採用できませんが、適切な時期に募集をおこないます。
そんな時にはぜひテックキャンプさんに、改めてお声かけさせていただきたいと考えています。
