導入事例
株式会社KYOSO様

1973年に京都で創業した株式会社KYOSOは、システム運用・システム開発を中心に事業を展開する老舗ITサービス企業です。

近年はIoTやクラウドサービスなど新規事業に取り組む中、プログラミング未経験の若手社員育成に課題を抱えていた同社は2017年、社内のプログラミング研修にテックキャンプ研修を導入しました。

研修導入の狙いや成果、またエンジニア採用の際にチェックしているポイントについて株式会社KYOSOの中野杏梨さん、岡田健志さん、そして受講者代表として高倉稜汰さんにお話を伺いました。

岡田：お客様によってプロジェクトの要件が違うので一概には言えないですが、受託での業務システムの開発案件ではPHPかJavaを使うことが比較的多いですね。

先に言ったIoTやクラウド系の新規事業では、Node.jsやPythonを使うことがほとんどです。

岡田：エンジニアがお客様先に常駐し、開発・保守・運用を行うというビジネスであるため、プロジェクトに参画するエンジニアは一定以上の開発スキルを持った人間でなくてはいけないです。

もっとも、一昔前まではプログラミング経験が浅い若手であっても社内教育とプロジェクトでの実務を通じて成長し、何とか独り立ちするという事例も多かったそうです。

ただIT業界の競争が激しくなるにつれ「経験の浅い社員をプロジェクトに参画させる」というのは難しくなってきました。

経験が浅い社員にとっては、実務経験を積みづらい状況が生まれつつあるともいえます。経験を積めないままでは、エンジニアとしての成長も遅れるばかりです。

そのため若手を一定のスキルを持ったエンジニアへときちんと育成し、現場に送り出す体制を築くことの重要性は非常に大きいです。ただ教育を社内で行うことのハードルというのは、決して低くないです。

自分でコードを書ける人間が他人にコードの書き方を教えることにも長けているかというと必ずしもそうではないものです。

それにエンジニア教育を行う場合、教育向けのコンテンツが充分でない状況でもありました。そのための人手も時間も足りていなかったです。

結果として「教育の重要性は分かっているものの、実行に移せない」というジレンマを抱える状態が続いていました。この流れを断ち切るため、導入を決めたのがテックキャンプ研修でした。

岡田：研修カリキュラムを事前に一部、体験させていただいたので、導入後に研修が具体的にどのように進むのか、イメージしやすかったのは大きかったです。

またカリキュラムがeラーニング形式で、オンラインでも教室でも受講できるというのは研修を受ける側にとっては自由度が高く、やりやすいと思いました。

またテックキャンプ研修の他の企業での導入実績も、導入に当たって背中を押してくれました。

高倉：全く開発経験もプログラミングスキルも無い状態での受講だったのですが、とにかく分からないことがあったら何を聞いてもメンター（※講師）さんが答えてくれるという環境がありがたかったです。

コードを書いているとエラーが頻繁に発生するのですが、はじめのうちはそれぞれのエラーがどういう意味なのかすら分からなかったんですよ。

もし独学でプログラミングをしていたら、発生したエラーがどういう意味なのかを調べ、解決策を調べ・・・とエラーを解消するまでに何日も掛かってしまったと思います。

テックキャンプ研修を受講すると、その場ですぐにエラーが解決できました。独学で進めるのに比べて、時間のロスが圧倒的に少なかったです。

高倉：僕は本当に初心者だったので、正直に言って、最初にカリキュラムを見た時にはそこに何が書かれているのかすら分からなかったですし、難易度が高いと思ってました。

分からないことを、分からないなりに進めていったという感じで・・・。

学んだ知識が頭の中で紐づいてきて「あ、あそこで学んだ内容はこういうことだったのか！」と分かるようになったのは、カリキュラムの終盤でオリジナルアプリケーションの開発を始めたときでした。
どういう機能を作るか、学んだ内容を振り返りながら考えていくと知識が定着していく感じがしましたね。

最終的には、カリキュラムの難易度は自分にとってちょうどいいものだったと思えるようになりました。

高倉：システムサービス事業部という部署で、データベースに関する仕事をしています。業務ではSQLを使う機会が多いですね。

研修ではRuby on Railsを学んだのですが、いまの自分の役職ではRails自体を実務で使うことは無いです。ただ、SQLに関する知識は研修で学んだことと、実務が繋がっています。

昔の自分だったら、SQL文を読んでもそこに何が書かれているのか理解できなかったはずです。研修を受けたことで、コードを読み解くのが格段に早くなりました。