ハードだから本物のスキルと自信が手に入る2024年度秋入社新人向けエンジニア研修

※1 2016年9月1日〜2021年5月14日テックキャンプ全サービスの累計受講者数
※2 2022年4月1日〜2023年3月31日の間で目標期間内に全ての学習を終えた方の割合(短期集中スタイル、夜間・休日スタイルの合計)
※3 自己都合により学習の継続を辞退された方・転職支援不要の方を除く数値で算出(転職を希望されない方の中には学習を最後まで終えることを望まない方も含まれるため)

人事担当者・研修担当者の皆さま

新人を即戦力化して
組織課題を解決しませんか?

開発会社の組織課題

社内の人材不足でOJTに時間を割けない

先輩エンジニアは案件に集中できる環境をつくりたい

これまでの研修では即戦力が育っていない

事業会社の組織課題

昨今のDX化の流れを受けて「IT研修」の比重を高める必要性を感じている

将来PMになれる人材を新人から育成したい

慢性的なエンジニア不足を解消したい

テックキャンプの新入社員エンジニア研修では

若手のスキル・マインドを
別人のように磨き上げます

「講義を聞いて終わり」「指示されたことだけをやる」
そんな
受け身の研修ではありません

アウトプット重視のカリキュラムと専任メンターのコーチングにより
主体的に学ばざるを得ない環境をつくります。

ラクではないからこそ研修をやりきった後には
即戦力として活躍できるスキル成果物に裏付けされた自信が身につきます。

新入社員エンジニア研修の特徴

01

成果が見える実践的なカリキュラム

知識の習得だけではなく、業務に関係するアウトプット制作を並行して行い、配属先ですぐに活きるスキルを身につけます。研修後には、受講者の成長とMVP(Minimum Viable Product)開発などの具体的な成果がもたらされます。
02

「やり切る」ための手厚いサポート

期間内に技術を身につけていただくため、専任メンターが学習進捗やモチベーション管理を行います。受講生に対しては、学習の質問対応だけでなく、定期的な個別面談やコミュニケーションツールを通じたサポートも実施します。
03

コーチングによって主体性を引き出す

専任メンターとのマンツーマンコミュニケーションで、一緒に課題を考えながらカリキュラムを進めます。正解を教えるのではなく、問いを投げかけることによって、受講生が自分の頭で考える習慣をつくります

実践重視で本気の新人研修をお探しの方は
まずはご相談ください。

研修内容を詳しく相談したい方
まずは研修サービスの概要を知りたい方

研修内容

エンジニア育成コース

到達レベル

未経験からエンジニアとして配属先で活躍する人材を育成する

学習内容

研修期間

1ヶ月〜

テックキャンプ 新入社員エンジニア研修は

厚生労働省 人材開発支援助成金の申請が可能

助成金が適用されると...

最大45%OFF
エンジニア育成ができる

人材開発支援助成金は、企業が従業員に対して職務に関連した知識や技能のスキルアップを図るために訓練を実施した場合、経費や訓練中の賃金の一部などが助成される制度です。

※助成金の適用について、弊社では保証いたしかねます。詳細は厚生労働省のホームページをご確認ください。

導入事例

株式会社リクルートホールディングス様 過去数年続いた新人研修を見直し、息をするように学び成長できる環境へ
株式会社IDOM様 テックキャンプは、技術力だけでなく人としても成長させてくれた

テックキャンプ法人研修サービスは幅広い業種・業界で導入いただいています

導入の流れ

STEP1
ヒアリング
ご要望や課題、お悩みをヒアリングさせていただきます。
STEP2
ご提案
貴社に合わせた研修プログラムをご提案します。研修プログラムは、ご要望に合わせカスタマイズが可能です。
STEP3
ご契約手続き
ご契約の手続きを行います。研修開始の1ヶ月前までの契約締結をお願いしております。
※お急ぎの場合は別途ご相談ください
STEP4
研修開始
キックオフを実施し、研修開始です。研修期間中は、事務局から定期的にレポートを提出します。

よくある質問

 Q. 受講者によってスキルレベルにバラツキがあるのですが大丈夫ですか?

A. 問題ありません。各人のレベルに応じて、学習範囲や目標の変更が可能です。

 Q. PCのレンタルは可能ですか?

A. 可能です。研修期間中は、有料でのPC貸与を行っております。

 Q. 受講の際に申し込みの人数制限はありますか?

A. 同時期の研修実施に関して、最小人数5名〜のお申込みをお願いしております。
  人数の上限に関しては、時期や内容によって異なりますが、過去には100名強の研修も実施しております。
  一度お問い合わせください。

 Q. 過去に別の研修では受け身で受講する社員が多かったのですが、

       テックキャンプではどのような工夫があるのでしょうか?

A. アウトプット重視のカリキュラムと専属メンターのコーチングにより、
  主体的に学ぶ習慣が身につきます。詳しくはお問い合わせください。

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テックキャンプ
新入社員研修サービス資料

この資料で分かること
 

  •  テックキャンプ 新入社員研修の特徴
  •  研修カリキュラム
  • サポート体制
  •  ご導入までの流れ
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