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2026.10.29
ブログ【利用者の声】工賃ってどう決まるの？TCSCの3つの評価軸と、僕が実際に受けたアドバイス
こんにちは！ テックキャンプ 就労継続センター（TCSC）利用者の安河内です😊
B型事業所に通おうか検討しているとき、「工賃ってどんな風に決まるんだろう？」「パソコンスキルがまだ高くなくても評価してもらえるのかな…？」と不安に思うことはありませんか？
今回は、TCSCで行われている工賃評価の仕組みと、僕が実際に面談でマネージャーの中嶋さんから受けたフィードバックやアドバイスについてお話しします🌱
TCSCの工賃を決める「3つの評価軸」って？
TCSCでは半年に1回、個別支援計画書の見直しと同じタイミングで工賃評価が行われます。
その評価は、以下の3つの軸を組み合わせて決まる仕組みになっています💡
・スキル評価（基礎工賃）
AI活用、Web開発、ライティング、業務効率化、タイピングなど、パソコンに関する具体的なスキルを評価します💻
・貢献度評価（倍率）
作業効率を上げる工夫や、マニュアル作成の手伝い、他のメンバーさんへの共有といった「他者への貢献」を評価します🤝
・コンピテンシー評価（上乗せ工賃）
仕事ができる人の行動特性や内面的な生活習慣のことです。自己管理、計画性、規律、コミュニケーションなど日々の姿勢が評価されます✨
単に「パソコンスキルが高い」「作業量が圧倒的に多い」という人だけが高評価になるわけではありません。日々の自己管理や丁寧なやり取り（コンピテンシー評価）もしっかり見て還元してくれる仕組みなので、「まだスキルに自信がない…」という方でも安心して目標を持って取り組むことができます☺️
評価面談で僕が言われた「成長した点」と「これからの課題」
面談では、単に評価が伝えられるだけでなく、この半年の頑張りや課題について丁寧にフィードバックしてもらえます。
僕が前回の面談で言われた内容はこんなことでした！
【良かった点・成長できたこと👏】
・分からないことや困ったことがあった際、チャットツールを通して自分から積極的にスタッフへ相談できていること
・メイン業務が完了した後、自発的に次のサブ業務に移って作業を継続できていること
自分の行動をしっかり見てもらえていることが実感できて、すごく励みになりました✨
【今後の課題・改善点とアドバイス💡】
・定刻通りの作業開始や、作業中の眠気などの自己管理について
面談では「改善しましょう」と一方的に言われるのではなく、睡眠時間の確保や「作業中にストレッチを入れる」「少し立って眠気を覚ます」といった具体的な対策を一緒に考えてもらえました！
自分のペースで成長できる安心感
フィードバックを通して自分の強みと今後の課題が明確になるので、「次は何を意識すればいいか」が見えて焦らず自分のペースでステップアップを目指せます🌱
作業スキルだけでなく、日々の姿勢やコミュニケーションも含めて「一人ひとりの個別性」を大切にしてくれるのがTCSCの大きな魅力だと感じています！
このように、TCSCでは、自分のペースで安心して取り組める環境をご用意しております！ 「事業所の雰囲気を見てみたい」そんな方は、ぜひ無料カウンセリングや体験にお越しください！
▼見学・相談予約はこちらから▼
https://b-book.run/@tcsc_fukuoka
皆さんとお会いできるのを楽しみにしています☺️✨
執筆：TCSC利用者 安河内